Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...
Pytanie: Pracownik (wynagrodzenie 5.000 zł) otrzymuje premię regulaminową kwartalną uzależnioną od czasu faktycznie przepracowanego. Na wysokość premii mają wpływ wszystkie nieobecności w tym urlop wypoczynkowy. Z prezentowanych stanowisk wynika, że składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc nie uwzględnia się w podstawie (par. 12 rozporządzenia urlopowego). Z przepisu tego wynika, że okres urlopu jest traktow...
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiedziało wprowadzenie dodatkowych uprawnień pracowniczych dla osób zatrudnionych na stanowiskach opiekunek i opiekunów dzieci do lat 3. Otrzymają oni również m.in. prawo do dodatkowych zwolnień od pracy w celu odbycia szkoleń podnoszących ich kwalifikacje i kompetencje.
Pytanie: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim przebywa do 8.04.2025 r. na rocznym urlopie wychowawczym. W tym czasie jej okresowe badania lekarskie oraz szkolenie BHP straciły ważność. Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy (55 dni) i pracodawca chce, aby przed powrotem do pracy, wykorzystała ten zaległy urlop, na co zgadza się pracownica. Czy w związku z tym, okresowe badania lekarskie i okresow...
Pytanie: Pracownik jest wynagradzany stałą stawką wynagrodzenia w kwocie 8 500 zł. W dniach 2 i 3 stycznia 2025 pracownik był na urlopie wypoczynkowym, w dniach 1 styczeń i 6 styczeń nie wykonywał pracy, były to dni wolne, w okresie od 7 stycznia do 31 stycznia był niezdolny do pracy z powodu choroby. W jaki sposób ustalić wysokość wynagrodzenia? Styczeń – wymiar czasu pracy do przepracowania 168 dni. Czy praw...
Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia 2024 r. Proporcjonalnie pracownikowi przysługuje 18 dni urlopu wypoczynkowego od 1 stycznia do 31 sierpnia. Na dzień złożenia wypowiedzenia pracownik wykorzystał 19 dni. Co z jednym dniem urlopu, do którego pracownik nie miał prawa, a wykorzystał? I co w takim razie piszę w świadectwie pracy?
Pytanie: Zastępca burmistrza został odwołany z 31 lipca i w tym dniu rozwiązuje się też stosunek pracy na mocy porozumienia stron. Jednak od 1 sierpnia ta sama osoba podpisuje w tym samym urzędzie umowę o pracę. Czy możemy podpisać porozumienie, że urlop wypoczynkowy ze stosunku pracy zawartego jako zastępca burmistrza (powołanie) przejdzie na kolejną umowę o pracę?
Wbrew pozorom prawidłowe obliczenie wymiaru urlopu dla pracownika nie jest wcale prostym zadaniem. Zwłaszcza wtedy, kiedy urlop wypoczynkowy musimy obliczyć proporcjonalnie czy to do jego wymiaru etatu czy też do okresu pracy przepracowanego w ciągu roku. Jak to zadanie wykonać prawidłowo dowiesz się z naszej porady video.
