Pytanie: Pracownica bezpośrednio po urlopie rodzicielskim przebywa do 8.04.2025 r. na rocznym urlopie wychowawczym. W tym czasie jej okresowe badania lekarskie oraz szkolenie BHP straciły ważność. Pracownica ma zaległy urlop wypoczynkowy (55 dni) i pracodawca chce, aby przed powrotem do pracy, wykorzystała ten zaległy urlop, na co zgadza się pracownica. Czy w związku z tym, okresowe badania lekarskie i okresowe szkolenie BHP można wykonać po urlopie wypoczynkowym, czy też powinniśmy skierować na nie pracownicę przed urlopem wypoczynkowym?