Pytanie: Pracownik (ojciec dziecka) oczekuje na narodziny dziecka, poinformował, że zechce skorzystać niezwłocznie ze wszystkich przysługujących mu z tego tytułu uprawnień, tj. urlopu okolicznościowego, urlopu tacierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Małżonka (matka dziecka) pracownika prowadzi własną działalność gospodarczą. Jak prawidłowo udzielić pracownikowi tych świadczeń, jakie dokumenty powinien przedstawić? Jeśli chodzi o urlop okolicznościowy, sprawa jest jasna, dwa dni na wniosek, akt urodzenia do wglądu. Urlop ojcowski — wniosek złożony co najmniej 7 dni przed rozpoczęciem z dołączonym odpisem skrócanego aktu urodzenia, jeśli dobrze rozumiem, nie wymaga dodatkowych dokumentów. Problemem jest urlop tzw. tacierzyński, ile dni przed rozpoczęciem powinien zostać złożony wniosek, czy dobrze rozumiem, że urlop tacierzyński może trwać maksymalnie 6 tygodni (zakładając urodzenie 1 dziecka)? Jjakie dokumenty powinny zostać złożone w tym przypadku? Jest to świadczenie płatne 100%? Czy dobrze rozumiem, że pracownik może skorzystać również z 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, składa wniosek 21 dni przed rozpoczęciem urlopu, jakie w tym wypadku powinien dołączyć dokumenty?, ile płatny jest taki urlop? Czy jeśli matka dziecka zrzeknie się urlopu rodzicielskiego, ojciec może skorzystać z całości tego urlopu? Jak to wszystko, bezbłędnie formalnie przeprowadzić?