Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 r. osoba nie pracowała. Pracownik w bieżącym zatrudnieniu (maj–lipiec) wykorzystał 6 dni urlopu wypoczynkowego. Ile dni urlopu powinnam wykazać na świadectwie pracy? Proszę również o wskazanie podstawy prawnej.