Co z nadwyżką udzielonego urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy

Prawo pracy

Leszek Skupski

23.10.2024

Aktualny

Co z nadwyżką udzielonego urlopu wypoczynkowego w świadectwie pracy

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia 2024 r. Proporcjonalnie pracownikowi przysługuje 18 dni urlopu wypoczynkowego od 1 stycznia do 31 sierpnia. Na dzień złożenia wypowiedzenia pracownik wykorzystał 19 dni. Co z jednym dniem urlopu, do którego pracownik nie miał prawa, a wykorzystał? I co w takim razie piszę w świadectwie pracy?

Pozostało jeszcze 100% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Leszek Skupski

Radca prawny, specjalizuje się w zagadnieniach związanych z prawem pracy i ubezpieczeniami społecznymi. Autor licznych artykułów z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy i rozliczeń z ZUS. Od 2008 r. redaktor publikacji kadrowo-płacowych i ubezpieczeniowych Wydawnictwa Wiedza i Praktyka.