Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Od 14 czerwca 2025 r. obowiązują nowe zasady wynagradzania pracowników samorządowych, wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z 30 maja 2025 r. Zmiany obejmują podwyższenie minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania – z mocą wsteczną od 1 marca 2025 r. To oznacza nie tylko wyższe pensje, ale także obowiązek dokonania wyrównań dla pracowników, którym dotąd wypłacano wynagr...
Nie będzie jawności wynagrodzeń na etapie zatrudnienia, będzie na etapie rekrutacji – tak podsumować można finał prac sejmowej komisji nadzwyczajnej ds. kodyfikacji, która zajmowała się poselskim projektem ustawy nt. jawności wynagrodzeń. Sprawdź, jakie informacje w zakresie wynagrodzeń – w świetle projektowanych zmian – uzyska osoba ubiegająca się o zatrudnienie
Z nowej ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium RP ostatecznie zniknęły przepisy, które miały podwyższyć określoną w Kodeksie pracy wysokość kar grzywny za naruszenia prawa pracy. To efekt poprawki wprowadzonej na etapie prac w Senacie, zaakceptowanej następnie przez Sejm.
Od 19 marca 2025 r. rodzice wcześniaków skorzystają z zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego. Podstawą do ustalenia uprawnień do zasiłku macierzyńskiego za okres uzupełniającego urlopu będzie wniosek o zasiłek macierzyński (ZUS ZAM) za okres tego urlopu oraz pozostałe niezbędne dokumenty. Konieczne może być też złożenie dokumentów w związku z przesunięciem terminu rozpoczęcia urlopu r...
W Sejmie rozpoczynają się prace nad poselskim projektem ustawy dotyczącym jawności wynagrodzeń. Jednym z celów projektowanej ustawy jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom. Jakich jeszcze innych zmian mogą spodziewać się pracodawcy?
Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia 2024 r. Proporcjonalnie pracownikowi przysługuje 18 dni urlopu wypoczynkowego od 1 stycznia do 31 sierpnia. Na dzień złożenia wypowiedzenia pracownik wykorzystał 19 dni. Co z jednym dniem urlopu, do którego pracownik nie miał prawa, a wykorzystał? I co w takim razie piszę w świadectwie pracy?
