Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na umowie o pracę w okresie 1 maja – 31 lipca 2025 r. Dostarczył dokumenty, z których wynika 26-dniowy wymiar urlopu (powyżej 10 lat). Z ostatniego świadectwa pracy wynika, zatrudnienie od 1 stycznia do 28 lutego 2025 r. w pełnym wymiarze czasu pracy. W świadectwie pracy wykazano 12 dni urlopu wypoczynkowego. W okresie od 1 marca do 30 kwietnia 2025 ...

Pytanie: Pracownik złożył wypowiedzenie. Stosunek pracy rozwiąże się 31 sierpnia 2024 r. Proporcjonalnie pracownikowi przysługuje 18 dni urlopu wypoczynkowego od 1 stycznia do 31 sierpnia. Na dzień złożenia wypowiedzenia pracownik wykorzystał 19 dni. Co z jednym dniem urlopu, do którego pracownik nie miał prawa, a wykorzystał? I co w takim razie piszę w świadectwie pracy?