Wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy to obowiązek, który powstaje w konkretnych przypadkach rozwiązania stosunku pracy. Aby prawidłowo obliczyć wysokość ekwiwalentu, należy uwzględnić zarówno odpowiednie składniki wynagrodzenia, jak i zastosować aktualny współczynnik ekwiwalentu. W tym praktycznym zestawieniu krok po kroku wyjaśniamy, jak ustalić podstawę, obliczyć stawkę za dzień i godzinę urlopu, a także jakich błędów unikać. Wszystko zgodnie z przepisami Kodeksu pracy i rozporządzeniem wykonawczym.