Pytanie: Pracownik (wynagrodzenie 5.000 zł) otrzymuje premię regulaminową kwartalną uzależnioną od czasu faktycznie przepracowanego. Na wysokość premii mają wpływ wszystkie nieobecności w tym urlop wypoczynkowy. Z prezentowanych stanowisk wynika, że składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc nie uwzględnia się w podstawie (par. 12 rozporządzenia urlopowego). Z przepisu tego wynika, że okres urlopu jest traktowany na równi z okresem wykonywania pracy. Pracownikowi, korzystającemu cały miesiąc z urlopu (wyłączając z podstawy składnik kwartalny) rozliczone zostanie tylko 5.000 zł. To samo gdy pracownik w okresie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (I-III) od 1 stycznia zwolniony zostanie z obowiązku świadczenia pracy (za okres ten ma mieć rozliczone wynagrodzenie tak jak za urlop wypoczynkowy). Jak wyłączenie premii kwartalnej z podstawy ma się do zasady wynikającej z art. 172 kp.