Pytanie: Pracownik, oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia, ma prawo do stałej premii kwartalnej 4.000 zł pomniejszanej między innymi za dni choroby. Dnia 31 marca nastąpi rozwiązanie umowy o pracę i będziemy wypłacać pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jednym z kwartałów pracownik kilka dni chorował i pomniejszono mu za ten okres premię kwartalną. Czy wliczając premię kwartalną do podstawy ekwiwalentu słusznym jest dopełnić ją do wysokości 4.000 zł?