Pytanie: Pracownik (wynagrodzenie 5.000 zł) otrzymuje premię regulaminową kwartalną uzależnioną od czasu faktycznie przepracowanego. Na wysokość premii mają wpływ wszystkie nieobecności w tym urlop wypoczynkowy. Z prezentowanych stanowisk wynika, że składników za okresy dłuższe niż 1 miesiąc nie uwzględnia się w podstawie (par. 12 rozporządzenia urlopowego). Z przepisu tego wynika, że okres urlopu jest traktow...

Pytanie: Pracownik, oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia, ma prawo do stałej premii kwartalnej 4.000 zł pomniejszanej między innymi za dni choroby. Dnia 31 marca nastąpi rozwiązanie umowy o pracę i będziemy wypłacać pracownikowi ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. W jednym z kwartałów pracownik kilka dni chorował i pomniejszono mu za ten okres premię kwartalną. Czy wliczając premię kwartalną...