Pracodawcy nie mogą przenosić ryzyka ekonomicznego firmy na pracowników poprzez uzależnienie wynagrodzenia zasadniczego od zysków lub strat przedsiębiorstwa. Tego typu konstrukcje są oceniane krytycznie przez sądy pracy i mogą prowadzić do unieważnienia zapisów umowy. Orzecznictwo Sądu Najwyższego jasno wskazuje, że pensja zasadnicza musi odzwierciedlać rodzaj i jakość pracy, a nie kondycję finansową firmy. Jedyną zg...