Szkolenia pracowników: jak udzielać płatnych zwolnień na zajęcia i urlopu szkoleniowego
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Kiedy pracownikowi przysługuje płatne zwolnienie na zajęcia – poznasz warunki, które muszą być spełnione, aby pracodawca miał obowiązek udzielić wolnego
- W jakich sytuacjach należy udzielić urlopu szkoleniowego – artykuł precyzyjnie wskazuje, kiedy ten urlop jest obowiązkowy i w jakim wymiarze
- Czym różni się szkolenie dobrowolne od obowiązkowego – co ma wpływ na czas pracy i przysługujące świadczenia
- Jakie znaczenie ma zgoda pracodawcy – również ta wyrażona dorozumianie, np. przez przyznanie świadczeń
- Jak sformułować umowę szkoleniową – jakie zapisy są obowiązkowe, a jakie niedopuszczalne
- Jakie prawa przysługują pracownikowi, który samodzielnie się dokształca – i jak powinien postępować, by zyskać ochronę prawną
- Jakie są zasady ustalania wynagrodzenia za czas zwolnienia i urlopu szkoleniowego – z odniesieniem do przepisów rozporządzenia
Pozostało jeszcze 98% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Monika Frączek
Prawnik, autorka opracowań z zakresu prawa pracy. Od 1998 r. była głównym specjalistą w Departamencie Prawa Pracy, w Ministerstwie Pracy i Polityki Od 2003 r. pracowała w Wydziale Legislacji Departamentu Prawa Pracy. Uczestniczyła w pracach legislacyjnych w MPiPS i Parlamencie. Absolwentka Podyplomowego Studium Zbiorowych Stosunków Pracy i Zasobów Ludzkich, w Instytucie Socjologii Uniwersytetu Warszawskiego. Uczestnik Podyplomowego Studium Zagadnień Legislacyjnych prowadzonego na Uniwersytecie Warszawskim. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Obecnie prowadzi swoją firmę doradczą oraz prowadzi szkolenia z tematyki prawa pracy dla działów kadr, osób zarządzających oraz związków zawodowych, w szczególności z czasu pracy, dokumentacji pracowniczej, zgodnego z prawem zatrudniania i zwalniania pracowników, podnoszenia kwalifikacji zawodowych uprawnień rodzicielskich, problematyki pracy tymczasowej.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
