Wezwanie pracownika do sądu – wzór zaświadczenia o zarobkach oraz przykład obliczania utraconych zarobków

Aktualności

Joanna Suchanowska

18.08.2025

Aktualny

Wezwanie pracownika do sądu – wzór zaświadczenia o zarobkach oraz przykład obliczania utraconych zarobków

Jeśli pracownik otrzymał wezwanie do sądu, prokuratury, policji lub innego organu administracji publicznej – dział kadr ma obowiązek udzielić mu zwolnienia z pracy. Zwolnienie obejmuje nie tylko czas samego stawiennictwa, ale też dojazdu i powrotu. Co do zasady, jest to zwolnienie bezpłatne, jednak w określonych sytuacjach pracownik może ubiegać się o rekompensatę utraconych zarobków. Wówczas to na pracodawcy spoczywa obowiązek wystawienia zaświadczenia o zarobkach. Sprawdź, w jakich przypadkach należy je przygotować, jak je prawidłowo dokumentować i kiedy nie ma do tego podstaw.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

Czy zwolnienie z pracy obejmuje też czas dojazdu pracownika do sądu
Co zapisać w ewidencji czasu pracy, gdy pracownik otrzymuje wezwanie do sądu
Czy pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy, jeśli sam zainicjował postępowanie lub jest stroną
Jakim dokumentem pracownik usprawiedliwia nieobecność z powodu wezwania do sądu
Czy pracownikowi należy się zwolnienie z pracy bez oficjalnego wezwania
Czy pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie za czas wezwania do sądu i wystawiać zaświadczenie o zarobkach
Kiedy pracownikowi przysługuje rekompensata i zaświadczenie o utraconych zarobkach

Pozostało jeszcze 94% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp

Oferujemy

Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia

Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!

Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

dostęp do wszystkich treści portalu,
wydania pdf magazynu oraz
możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.

Zaloguj się

Autor

Joanna Suchanowska

Adwokat, specjalizuje się m.in. w zagadnieniach czasu pracy oraz wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń ze stosunku pracy, szkoleniowiec z dużym doświadczeniem prowadzący zarówno szkolenia otwarte jak i zamknięte; autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy.