Wynagrodzenia - wyroki sądowe Odkryj pełne spektrum informacji na temat wynagrodzeń w wyrokach sądowych na PlacewFirmie.pl. Dostarczamy najnowsze wiadomości, artykuły ekspertów i praktyczne porady prawne, aby pomóc Ci zrozumieć zasady ustalania wynagrodzeń w przypadku wyroków sądowych. Bądź dobrze przygotowany i świadomy swoich praw dzięki naszemu wszechstronnemu zasobowi.

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. A co z roszczeniami finansowymi

Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. Osoba zatrudniona u pracodawcy na podstawie innej niż umowa o pracę może wystąpić o ustalenie istnienia stosunku pracy w każdym czasie, nawet wiele lat po ustaniu zatrudnienia. Jednakże roszczenie o zasądzenie zaległego wynagrodzenia (np. wyrównanie wynagrodzenia otrzymywanego na podstawie umowy cywilnoprawnej do płacy minimalnej) podlega przedawnieniu i tutaj ma zastosowanie 3-letni okres przedawnienia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce dla pracodawców.

Dane o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze w świadectwie pracy

Pracodawca nie ma już obowiązku wpisywania do świadectwa pracy danych o pracach w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze, które były wykonywane po wejściu w życie przepisów o emeryturach pomostowych, tj. od 1 stycznia 2009 r. Uchwała SN z 12 października 2023 r. (sygn. akt III PZP 5/22).

Praca ponadwymiarowa pracownika niepełnoetatowego a wynagrodzenie – wyrok TSUE

Przepisy uzależniające prawo pracownika niepełnoetatowego do wynagrodzenia z dodatkami od przekroczenia określonego limitu godzin mogą być uznane za dyskryminujące i sprzeczne z prawem unijnym – orzekł Trybunał Sprawiedliwości. Orzeczenie, choć zapadłe w sprawie niemieckiego pracownika, może wpłynąć także na zasady rekompensowania pracy ponadwymiarowej, wynikające z art. 151 § 5 polskiego Kodeksu pracy. Wyrok Trybunału Sprawiedliwości UE z 19 października 2023 r. w sprawie M.K. przeciwko Lufthansa CityLine GmbH (sygn. C-660/20).

Sprawdź, czy krótkie absencje chorobowe dają podstawę do wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi

Pracownik w 2023 roku łącznie przez 17 dni w kilkutygodniowych odstępach korzystał ze zwolnień lekarskich. Pracodawca uznał, że okoliczność ta uprawnia go do wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę i wskazał ją jako przyczynę wypowiedzenia. Pracownik odwołał się do sądu, żąda odszkodowania, argumentując, że nieobecności miały charakter sporadyczny i był rzeczywiście chory. Sprawdź, czy pracodawca ma szansę obronić swoją decyzję przed sądem?

Urlopy wypoczynkowe, odszkodowania, czas pracy – poznaj 5 wyroków Sądu Najwyższego

Wokresie absencji spowodowanej tymczasowym aresztowaniem pracownik nie może korzystać z urlopu wypoczynkowego. W przypadku nieuzasadnionego wypowiedzenia umowy przywrócenie do pracy jest roszczeniem priorytetowym pracy. Warunkiem wypłaty jednorazowego odszkodowania po zmarłym pracowniku nie jest pobieranie renty wypadkowej. Nowych oczekiwań pracodawcy nie można egzekwować za okres wsteczny. Milczenie pracodawcy nie oznacza jeszcze akceptacji zmniejszenia wymiaru czasu pracy. Sprawdź 5 wyroków Sądu Najwyższego dotyczących rozliczeń z pracownikami.

Wypowiedzenie umowy o pracę i świadczenia dla pracowników – 5 ważnych wyroków Sądu Najwyższego

Czy zmiana indywidualnego rozkładu czasu pracy wymaga wypowiedzenia zmieniającego? Czy zmiana treści układu zbiorowego na niekorzyść pracowników uprawnia pracodawcę do wypłaty jubileuszówki w niższej wysokości? Czy odprawa z tytułu zwolnień przysługuje w razie przejęcia pracownika przez innego pracodawcę? Czy samo orzeczenie lekarskie o przeciwwskazaniach do pracy uprawnia do wypowiedzenia umowy o pracę? Poznaj te i inne stanowiska Sądu Najwyższego.

Pozostawanie w gotowości do pracy a praca w godzinach nadliczbowych

Sprawdź, czy za pracę w godzinach nadliczbowych może być uznany czas pozostawania pracownika w pogotowiu do pracy, jeśli w tym okresie pracownik nie wykonywał pracy. Wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2023 r. (sygn. akt I PSKP 19/22).

Samozatrudnionych, podobnie jak pracowników, nie wolno dyskryminować

Zakończenie umowy z osobą wykonującą pracę na zasadach samozatrudnienia – z powodu ujawnienia jej odmiennej orientacji seksualnej – jest dyskryminacją niezgodną z prawem wspólnotowym i tak samo ma traktować takie zachowanie zatrudniającego prawo polskie. Wyrok TSUE z 12 stycznia 2023 r. (C-356/21).

Wypłata wynagrodzeń – czym może grozić zatrudnienie niedoświadczonych stażystów w księgowości

Stażyści zatrudnieni w księgowości skutkowało tym, że w okresie całego drugiego półrocza 2022 roku pomylili oni wypłaty wynagrodzenia za nadgodziny dla czterech pracowników, wskutek czego dwóch otrzymywało pensje zawyżone o kilkaset złotych, a dwóch obniżone – ponieważ wypłacano im dodatki innej osoby. Mając na uwadze, że pensje wszystkich wynosiły ponad 10 tys. zł, dopiero po kilku miesiącach poszkodowani doliczyli się, że dostali za mało i pozwali pracodawcę. Czy firma broniąc się, może wciągnąć do procesu tych pracowników, którym zapłaciła za dużo lub przeksięgować nadpłaty w ramach aktualnie wypłacanych wynagrodzeń?

Ochrona przedemerytalna nie zawsze umożliwi przywrócenie do pracy

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki na zajmowanym stanowisku. Wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2022 r., sygn. akt III PSKP 80/21.

Odszkodowanie dla pracownika w związku ze zmianą sposobu rozwiązania umowy o pracę a składki ZUS

Sprawdź, co ze składami ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi w wyniku zawarcia przez strony stosunku pracy ugody, na podstawie której zmieniono sposób (tryb) rozwiązania łączącej strony umowy o pracę. Interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku (decyzja Nr 588/2022 z 4 listopada 2022 r., w sprawie DI/100000/43/1064/2022)

Ubezpieczenie komunikacyjne dla kierowców, współfinansowane przez pracodawcę i pracownika

Sprawdź, czy w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne pracowników uwzględnia się wartość świadczenia w postaci ubezpieczenia komunikacyjnego dla kierowców, w części finansowanej przez pracodawcę. Interpretacja ZUS Oddział w Lublinie (decyzja Nr 1218/2022 z 25 listopada 2022 r., w sprawie WPI/200000/43/1218/2022)

Gdy brakuje dowodów, należne wynagrodzenie ustali sąd

Brak ewidencji czasu pracy i innych dowodów na wykonywanie pracy w określonym wymiarze i godzinach powoduje, że wysokość wynagrodzenia należnego pracownikowi za godziny nadliczbowe ustali samodzielnie sąd w trybie art. 322 Kodeksu postępowania cywilnego. Wyrok Sądu Najwyższego z 9 maja 2019 r. (sygn. akt III BP 4/18).

Jak poprawić błędy w umowie o pracę i uniknąć konsekwencji finansowych

Umowa o pracę ma charakter dwustronny i chociażby z racji tego pracownik ma pewien wpływ na jej treść. Jednak w przeważającej części przypadków za treść umowy odpowiada pracodawca. Warto przygotować ją starannie i przewidując jednocześnie konsekwencje niektórych zapisów. W wielu przypadkach do wyeliminowania nieprawidłowych zapisów uzyskać trzeba zgodę pracownika lub stosować procedurę wypowiedzenia zmieniającego. Sprawdź, jak naprawić poszczególne błędy, aby pracownik nie miał roszczeń finansowych wobec pracodawcy.

Wydłużenie okresu wypowiedzenia nie zwiększa automatycznie odszkodowania za wadliwe rozwiązanie umowy

Umowne wydłużenie okresu wypowiedzenia zasadniczo wywołuje skutek tylko w odniesieniu do wyznaczenia późniejszego niż kodeksowy terminu ustania stosunku pracy. A zatem, mimo umownego wydłużenia okresu wypowiedzenia, podstawą obliczania odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania umowy pozostaje w dalszym ciągu ustawowy wymiar okresu wypowiedzenia. Wyrok SN z 28 października 2021 r. (sygn. akt III PSKP 37/21). Pobierz kalkulator okresu wypowiedzenia.