Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Jak obliczyć dochód brutto do ZFŚS – wzór oświadczenia o dochodach, przykłady liczbowe

Płace w firmie przypominają: przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość dopłat z ZFŚS uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z tego funduszu. Ustawodawca nie wskazuje dokładnie, jakie kryterium należy przyjąć, aby w sposób pełny i zgodny z intencją ustawodawcy, wyrażoną w przywołanym przepisie, badać sytuację życiową, materialną i finansową pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy. Pobierz wzór oświadczenia o dochodach.

ZUS ZAM i wniosek o zasiłek macierzyński składany pracodawcy – 2 instrukcje, odpowiedzi na pytania, wzory

Każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od tego czy jest pracownikiem, zleceniobiorcą czy osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, może ubiegać się u płatnika składek lub w ZUS o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu/ przyjęciu na wychowanie dziecka. Aby ubiegać się o to świadczenie, należy prawidłowo wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek. ZUS i udostępnił wzór takiego wniosku o nazwie ZUS ZAM. Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić wniosek ZUS ZAM po zmianach. Dowiedz się także, w jaki sposób złożyć wniosek u płatnika zasiłków.

Zmiana dowodu osobistego – o czym trzeba poinformować pracodawcę

Dowód osobisty, jako dokument tożsamości, pozwala na identyfikację danej osoby fizycznej. Każdy z nas posługuje się tym dokumentem w różnego rodzaju relacjach z innymi osobami oraz instytucjami, w szczególności w sprawach związanych ze stosunkiem pracy. Zmiana danych ujętych w dowodzie osobistym rodzi konieczność jego wymiany – aktualizacji. Gdzie zgłosić zmianę dowodu? Czy pracownik ma obowiązek informowania pracodawcy o zmianie dowodu osobistego? Czy wymianę dowodu osobistego trzeba zgłaszać do ZUS? Kogo poinformować o zmianie dowodu osobistego. Przeczytaj ten tekst i sprawdź szczegóły. Pobierz wzór dokumentu: Oświadczenie pracownika o zmianie danych osobowych.

Sygnaliści i procedura zgłoszeń wewnętrznych – najnowsze stanowisko resortu pracy

Przepisy ustawy o ochronie sygnalistów zobowiązują podmioty prawne zatrudniające co najmniej 50 osób do wprowadzenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Nie precyzują jednak terminu, od kiedy procedura ta powinna zacząć u nich działać. Głos w tej sprawie zajęło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort pracy podał nowy termin wdrożenia procedury zgłoszeń wewnętrznych. Co na to przepisy prawne?

Od 1 sierpnia 2024 r. podwyżka wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych

Opóźniony projekt nowelizacji rozporządzenia płacowego wchodzi w życie z dniem 1 sierpnia 2024 r. i obowiązuje z mocą wsteczną od 1 lipca 2024 r. Sprawdź, ile wynoszą – określone od 1 sierpnia 2024 r., ale wprowadzane z mocą od 1 lipca 2024 r. – nowe stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.

Ochrona pracowników przed szkodliwymi czynnikami w miejscu pracy – zmiana w Kodeksie pracy

Z dniem 29 czerwca 2024 r. wchodzi w życie nowelizacja przepisów Kodeksu pracy. Zmiana przepisów ma dostosować polskie prawo do przepisów UE w zakresie ochrony pracowników przed zagrożeniem czynnikami rakotwórczymi lub mutagenami podczas pracy. Dowiedz się, co przewiduje przyjęta nowelizacja przepisów art. 222 Kodeksu pracy.

Wakacje składkowe od 1 listopada 2024 r. – niezbędny wniosek przedsiębiorcy

Od 1 listopada 2024 r. obowiązuje nowelizacja przepisów, która wprowadzi tzw. wakacje składkowe dla niektórych osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą. Kto będzie mógł skorzystać z ulgi z opłacania składek ZUS i jakie będą zasady zastosowania zwolnienia? Sprawdź, ile wyniesie podstawa wymiaru składek w miesiącu skorzystania ze zwolnienia i jakie dane będzie zawierał wniosek przedsiębiorcy.

Wynagrodzenia: od 1 lipca 1.000 zł dodatku dla pracowników pomocy społecznej, pieczy zastępczej i opieki nad dziećmi

Specjalne programy umożliwią przyznanie i wypłatę dodatków motywacyjnych w wysokości 1000 zł brutto pracownikom zatrudnionym w jednostkach samorządowych, którzy w ramach swojej pracy wspierają osoby starsze, otaczają opieką dzieci i osoby potrzebujące. Dodatki będą wypłacone od 1 lipca 2024 roku do 31 grudnia 2027 roku. Sprawdź szczegóły.

Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2024 r. – listy płac

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części. Sprawdź przykładowe listy płac i dowiedz się, jak ustalać wysokość świadczeń pracowniczych po zmianach od 1 lipca 2024 r.

Szkolenie online: Sygnalista w firmie od 25 września 2024 r. – jak wdrożyć nowe przepisy

Sygnalista podlega ochronie merytorycznej  od chwili dokonania zgłoszenia lub ujawnienia publicznego. Czy w każdym przypadku? Sprawdź, na czym polega zasada działania sygnalisty w dobrej wierze i w jaki sposób pracodawca ma udowodnić, że nie doszło do podjęcia działania odwetowego. Dowiedz się także, jakich działań odwetowych nie można podejmować wobec sygnalisty.

Bezpłatne wydarzenie online: Pracodawcy 2025 w ZUS

 Zapraszamy serdecznie do udziału w prestiżowym wydarzeniu online, w czasie którego skupimy się na najważniejszych zagadnieniach dotyczących rozliczeń z ZUS w ostatnim kwartale 2024 i w 2025 roku, w tym na istotnych zmianach wchodzących w życie od 1 stycznia. Zapisz się teraz na wydarzenie „Oskładkowane zlecenia, wakacje składkowe, zwolnienia na siłę wyższą” i bądź z nami na żywo już 24 lipca od godz. 10.00.

Szkolenie online: Czy można zapłacić za pracę w wolną sobotę lub niedzielę zamiast udzielania dnia wolnego

Jak rekompensujemy pracę w wolną sobotę? Czy można zapłacić zamiast oddania dnia wolnego? A jeśli pracownik będzie domagał się wynagrodzenia z dodatkiem zamiast dnia wolnego za sobotę?