Nowości płacowe PlacewFirmie.pl to Twoje źródło najnowszych informacji na temat płac i wynagrodzeń. W naszej kategorii "Nowości płacowe" znajdziesz aktualne doniesienia, analizy trendów, zmiany w przepisach prawnych dotyczących wynagrodzeń oraz informacje o innowacjach w zarządzaniu płacami. Dzięki naszym materiałom będziesz na bieżąco z najświeższymi nowościami w świecie wynagrodzeń, co pozwoli Ci skutecznie planować politykę płacową w Twojej firmie i być odpowiedzialnym pracodawcą. Od optymalizacji kosztów po strategie motywacyjne - u nas znajdziesz inspiracje i wiedzę niezbędną do skutecznego zarządzania płacami. Odkryj nasze najnowsze informacje i pozostań na czele zmian w dziedzinie płac.

Szkolenie online: Umowy o dzieło – obowiązki wobec ZUS i formularz RUD

W Twojej firmie zawierane są umowy o dzieło? Jeśli tak, wcześniej czy później zostaną one skontrolowane przez ZUS? Czy wiesz, jak wybronić umowę o dzieło podczas kontroli ZUS? Wysłuchaj wideoszkolenia. Pamiętaj: jeżeli przedmiotem umowy jest usługa, to nie jest dzieło. Tym bardziej jeżeli przedmiotem umowy są czynności powtarzalne, dana umowa nie może być dziełem.

Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – 10 ważnych różnic dla pracodawcy

Jeśli ubezpieczony jest niezdolny do pracy z powodu choroby lub izolacji/kwarantanny w warunkach domowych, przysługuje mu świadczenie pieniężne, mimo że nie wykonuje on pracy. Świadczenie to może przybrać formę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby albo zasiłku chorobowego. Sprawdź, kto wypłaca obydwa świadczenia, a także jaka jest ich wysokość. Przeczytaj, w jaki sposób ustalić prawo do świadczenia i podstawę wymiaru.

Jak złożyć wniosek o wakacje składkowe i jakie raporty do ZUS przekazać

Już w 2024 roku przedsiębiorcy będą mogli zawnioskować o zwolnienie z opłacania składek, czyli o tzw. wakacje składkowe. Sprawdź, co powinien zawierać wniosek o wakacje składkowe i jakie obowiązki będzie miał płatnik składek w okresie wakacji składkowych.

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń – 6 nowych obowiązków pracodawcy

Dyrektywa w sprawie jawności wynagrodzeń wymaga od pracodawców wdrożenia i utrzymania zasady równości wynagradzania ze względu na płeć. Aby odpowiednio przygotować się na nowe przepisy, pracodawca powinien już teraz dokonać przeglądu przepisów płacowych. Sprawdź, jakie procedury związane z informowaniem pracowników będą wymagane po wprowadzeniu nowych przepisów. Dowiedz się, co z podwyżkami wynagrodzeń po wprowadzeniu dyrektywy do polskiego prawa.

Szkolenie online: Wynagrodzenia członków komisji wyborczych – zwolnienia od pracy, świadczenia, składki i podatek

Tegoroczne wybory do Parlamentu Europejskiego odbędą się we wszystkich państwach członkowskich od 6 do 9 czerwca. Sprawdź, o jakie zwolnienia od pracy może się starać członek obwodowej komisji wyborczej. Sprawdź również, czy przy wyborach parlamentarnych i samorządowych właściwie rozliczyłeś swojego pracownika z jego nieobecności.

Zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – wniosek o przeliczenie wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego

Po zmianie stanowiska ZUS przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy. Nie należy z urzędu przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Może się jednak zdarzyć, że ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku. Wówczas pracodawca będzie musiał dokonać takiego przeliczenia, a następnie wypłacić wyrównanie. Pobierz wniosek o przeliczenie wysokości wynagrodzenia lub zasiłku chorobowego. Sprawdź, w jaki sposób przeliczać podstawę wymiaru zasiłków na przykładach liczbowych.

Siła wyższa a korekty do ZUS i wyrównanie dla pracownika po zmianie stanowiska ZUS

W związku z nowym stanowiskiem ZUS z 20 marca 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za późniejszy okres, należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy, niezależnie czy korzystał z tego zwolnienia przez cały dzień czy kilka godzin. Sprawdź, czy w związku z nowym stanowiskiem ZUS pracodawca musi składać korekty do ZUS.

Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS

Sprawdź, w jaki sposób po ukazaniu się stanowiska ZUS potraktować składniki wynagrodzenia stałe (w przypadku korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze godzinowym lud dniowym). Sprawdź także, co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przy wymiarze dniowym i wymiarze godzinowym. Pobierz tabelę porównawczą, co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS, jeśli w średniej z 12 miesięcy wlicza się miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w z powodu działania siły wyższej. Jak liczyć w takich przypadkach podstawę wymiaru zasiłków?

Ochrona sygnalistów – 5 wskazówek, jak sprawnie wdrożyć procedury plus wzory dokumentów

Rada Ministrów przyjęła 2 kwietnia 2024 r. projekt ustawy o ochronie sygnalistów. W artykule przedstawiamy, jakie nowe rozwiązania znalazły się w projekcie. Ustawą zajmie się teraz parlament. Chociaż termin na wdrożenie procedur wydłużono do 3 miesięcy, warto zacząć przygotowania już teraz. Sprawdź, na jakie sprawy zwrócić uwagę, aby w sprawnie wdrożyć procedury ochrony sygnalistów, gdy ustawa wejdzie już w życie. Pobierz wzory dokumentów dotyczących sygnalistów.

Jak właściwie stosować kwotę zmniejszającą podatek przy obliczaniu wynagrodzeń

Jednym z najważniejszych obowiązków pracodawców jako płatników jest pobieranie zaliczek na PIT od wynagrodzeń wypłacanych zatrudnionym przez nich osobom. Wysokość tych zaliczek można jednak ograniczyć, dzięki zastosowaniu tzw. kwoty zmniejszającej podatek. Sprawdź, jak ją stosować przy obliczaniu wynagrodzeń.

Nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego – terminy wypłaty, przykłady liczbowe

Nagroda jubileuszowa przysługuje pracownikowi samorządowemu po osiągnięciu określonej liczby lat pracy. Przy czym jej wysokość rośnie proporcjonalnie do długości okresu zatrudnienia. Przeczytaj, jak obliczyć nagrodę jubileuszową w szczególnych przypadkach i kiedy należy wypłacić nagrodę jubileuszową. Sprawdź, jak liczyć nagrody jubileuszowe na przykładach liczbowych.

Zgłoszenie umowy o dzieło: formularz ZUS RUD – instrukcja i odpowiedzi na pytania

Umowa o dzieło to podstawowa i jedna z popularniejszych form zatrudnienia. Obowiązujące przepisy nie narzucają na zlecającego wykonanie dzieła, zgłoszenia jej wykonawcy w ZUS do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego. Jednak zgodnie ze zmianami, które nastąpiły z początkiem 2021 roku, o zawarciu każdej umowy o dzieło należy poinformować ZUS. Zlecający ma na to 7 dni. Przedmiotowy formularz służy jednocześnie do sporządzania przekazanych wcześniej zgłoszeń umów.