Nie należy z urzędu ponownie przeliczać podstaw wymiaru zasiłków w sprawach zamkniętych. Chyba że ubezpieczony zwróci się do płatnika z takim żądaniem. Jeśli pracownikowi przysługują zmienne składniki wynagrodzenia, należy je przyjąć zgodnie z zasadą uzupełniania wynagrodzenia przyjętymi w ustawie zasiłkowej (art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej)
Siła wyższa a korekty do ZUS i wyrównanie dla pracownika po zmianie stanowiska ZUS
W związku z nowym stanowiskiem ZUS z 20 marca 2024 r. przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku pracownikowi, który korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej, w miesiącu, z którego wynagrodzenie uwzględniane jest w podstawie wymiaru zasiłku przysługującego za późniejszy okres, należy przyjąć stałe miesięczne wynagrodzenie pracownika wynikające z umowy, niezależnie czy korzystał z tego zwolnienia przez cały dzień czy kilka godzin. Sprawdź, czy w związku z nowym stanowiskiem ZUS pracodawca musi składać korekty do ZUS.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Czy należy przeliczać podstawę wymiaru zasiłków
- W jakiej sytuacji trzeba będzie wypłacić pracownikowi wyrównanie zasiłku
- Kto zapłaci odsetki przy wyrównaniu wypłaconego zasiłku
Przeczytaj także:
Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS
Choroba i urlop z tytułu siły wyższej w jednym miesiącu – jak obliczyć świadczenie chorobowe
Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy
Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac
Jest to odmienne stanowisko od wcześniejszych interpretacji. Dlatego też uregulowanie to należy stosować na bieżąco. Nie ma więc konieczności dokonywania przeliczeń zasiłków z urzędu w sprawach, w których już nastąpiła wypłata, czyli w sprawach zamkniętych.
W jakiej sytuacji trzeba będzie wypłacić pracownikowi wyrównanie zasiłku
Jeżeli jednak ubezpieczony wystąpi z wnioskiem o dokonanie przeliczenia podstawy wymiaru zasiłku (w kontekście uzupełnienia wynagrodzenia w miesiącu, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej), takie przeliczenie trzeba będzie wówczas dokonać i wypłacić wyrównanie.
Kto zapłaci odsetki przy wyrównaniu wypłaconego zasiłku
Warto również dodać, że zgodnie ze stanowiskiem ZUS w związku z tym, że płatnikowi uprawnionemu do wypłaty zasiłków nie można przypisać odpowiedzialności za wystąpienie okoliczności, których następstwem jest konieczność zapłaty odsetek, ZUS nie będzie wymagał, aby wyrównanie wypłaty świadczenia była dokonywana z odsetkami sfinansowanymi przez tego płatnika. Dlatego to ZUS będzie właściwym do sfinansowania z FUS wypłaty odsetek od wypłaconego świadczenia.
Podstawa prawna:
- Art. 1481 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. 2023 poz. 1465 ze zm.).
- Art. 37 ust. 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 2780).
- Art. 85 ust. 2a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r. poz. 1230).
Podobne artykuły
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
