Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS
Przykład. Pani Arleta zatrudniona na podstawie umowy o pracę u pani Joanny otrzymuje stałe (4.900 zł) i zmienne wynagrodzenie za pracę. W styczniu 2024 r. stała się niezdolna do racy z powodu choroby. Ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy wziąć pod uwagę październik 2023 r., w którym to przez 5 godz. korzystała ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i zachowała prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. W miesiącu tym pracownica faktycznie przepracowała 171 godzin, a powinna przepracować 176 godzin. Pracownica otrzymała:
- stałe wynagrodzenie w wysokości 4.750 zł,
- zmienne wynagrodzenie (premia) w wysokości 5.130 zł.
Stałe wynagrodzenie należy więc przyjąć do ustalenia podstawy w wysokości 4.900 zł.
Wynagrodzenie zmienne pracownicy za październik 2023 r. należy uzupełnić:
Krok 1. Ustal stawkę godzinową pracownika za październik |
5.130 zł : 171 godzin = 30 zł |
Krok 2. Ustal wynagrodzenia za siłę wyższą |
|
Krok 3. Uzupełnij wynagrodzenie za październik |
5.130 zł + 75 zł = 5.205 zł |
Krok 4. Ustal podstawy ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia po odjęciu składek finansowanych przez ubezpieczoną |
(4.900 zł – 13,71%) + (5.205 zł – 13,71%) = 8.719,61 zł |
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jak uzupełnić wynagrodzenie zmienne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
- Co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS
Pobierz wzór dokumentu:
Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
Przeczytaj także:
Choroba i urlop z tytułu siły wyższej w jednym miesiącu – jak obliczyć świadczenie chorobowe
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.