ZUS wysyła płatnikom składek informacje o rozliczeniach za 2023 rok
Informacja będzie zamieszczona na profilach płatników składek na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Płatnik, który rozliczał i wpłacał składki w 2023 roku, otrzyma informację, czy na jego koncie w ZUS jest nadpłata, niedopłata czy też saldo zerowe. ZUS poda również, w jakiej wysokości płatnik przekazał wpłaty w roku 2023 i jakie należności zostały rozliczone tymi wpłatami.
- Data: 20.01.2024
Do 31 stycznia złóż ZUS IWA za 2023 rok
ZUS IWA za 2023 rok należy przekazać do końca stycznia 2024 r. Jest to „Informacja o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe”. Na jej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych ustali płatnikowi składek indywidualną stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe obowiązującą w nowym roku składkowym, który trwa od 1 kwietnia 2024 r. do 31 marca 2025 r.
- Data: 19.01.2024
Czas pracy w 2024 roku – sprawdź wady i zalety różnych okresów rozliczeniowych
Ustalenie przez pracodawcę, jak często zamierza dokonywać rozliczania czasu pracy swoich pracowników, może mieć istotne konsekwencje dla funkcjonowania jego firmy, w aspektach organizacyjnym i finansowym. Dlatego też decyzję o wyborze okresu rozliczeniowego warto poprzedzić porównaniem ze sobą mocnych i słabych stron danego rozwiązania, z uwzględnieniem sytuacji konkretnego pracodawcy. Sprawdź, czy okres rozliczeniowy stosowany w Twoim zakładzie pracy nie wymaga zmiany.
- Data: 11.01.2024
PIT za 2023 rok – korekta wynagrodzenia chorobowego związana z wypadkiem w pracy w PIT-11
Pytanie: W styczniu 2024 pracownikowi, który już nie pracuje, sporządzamy korektę wynagrodzenia, zamiana wynagrodzenia chorobowego w wysokości np. 1.200 zł (wypłacony w sierpniu poprzedniego roku) na zasiłek w związku z wypadkiem w pracy w kwocie 1.500 zł. Od wynagrodzenia chorobowego zwracana jest pracownikowi składka zdrowotna 108 zł i pobierany jest podatek 32 zł. Czy powinniśmy w PIT-11 obejmujący tylko w roku podatkowym styczeń wykazać przychód 300 zł w pozycji 15 „inne źródła”? Czy może wykazać przychód w poz. 1 minus 1200 i w poz. 15. 1500 – ale nie wiem czy w PIT można ujmować wartości ujemne?
- Data: 11.01.2024
Podatek PIT za 2023 rok po przekroczeniu kwoty ulgi dla młodych
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ulgi dla młodych. Czy jeśli w trakcie roku, np. w lipcu pracownik, który nie ukończył 26. roku życia przekroczy limit 85.528 zł zwolnienia z opodatkowania, to przy ustalaniu zaliczki na podatek (zważywszy że będzie to tylko wynagrodzenie bez zasiłków), zastosuję następujące czynności: licząc podstawę opodatkowania – odejmuję KUP oraz tę część składek społecznych które dotyczą wynagrodzeniu powyżej 85.528 czyli wyliczę składkę emerytalną, rentową i chorobową od kwoty przekroczenia i odejmę ją od podstawy opodatkowania? Czy od zaliczki podatkowej mam prawo odjąć ulgę podatkową? 300 zł – jeśli pracownik złożył PIT-2? Czy liczenie dochodu pracownika w ramach I progu podatkowego zaczynam dopiero po przekroczeniu limitu 85 528 zł? tzn. jeśli pracownik przekroczy limit w lipcu to wynagrodzenia od momentu przekroczenia zliczam narastająco dochód – KUP – składki ZUS ponoszone przez pracownika tak jakby od zera tzn. dochód z lipca jest pierwszym dochodem uwzględnianym w I progu podatkowym aż do osiągnięcia 120.000 zł?
- Data: 11.01.2024
Urlop składkowy i nowe zasady wypłacania zasiłku chorobowego
W dniu 9 stycznia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców. Przedsiębiorcy będą zwolnieni z płacenia składek przez jeden miesiąc w roku. Chorobowe pracownika będzie wypłacane przez ZUS już od pierwszego dnia pobytu na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź szczegóły.
- Data: 10.01.2024
Za 6 stycznia 2024 r. (sobota) pracownikom przysługuje dodatkowy dzień wolny
W 2024 r. święto Trzech Króli przypada w sobotę. Dlatego też pracodawca, u którego wolne z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy są soboty, powinien udzielić z tego tytułu pracownikom dodatkowego dnia wolnego od pracy.
- Data: 04.01.2024
Od 1 stycznia 2024 r. kwota świadczenia wychowawczego wynosi 800 zł
ZUS, który wypłaca to świadczenie, sam zmieni jego wysokość. Dlatego nie trzeba składać dodatkowego wniosku. Wypłaty świadczeń w nowej wysokości będą realizowane od stycznia 2024 r. Nie trzeba składać dodatkowego wniosku - kwota świadczenia zmieni się automatycznie.
- Data: 04.01.2024
Kwoty wolne od potrąceń w 2024 roku – kilkadziesiąt nowych wskaźników niezbędnych przy obliczaniu wynagrodzeń w 2024 roku
Dowiedz się, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące w 2024 roku w zależności od tego, czy są liczone w pierwszej czy w drugiej połowie 2024 roku. Sprawdź np. wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników niekorzystających z zerowego PIT i niebędących uczestnikami PPK. Przeczytaj też, ile wynosi wysokość obowiązujących od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 r. kwot wolnych od potrąceń dla pracowników korzystających z zerowego PIT, niebędących uczestnikami PPK.
- Data: 02.01.2024
Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)
Na przełomie dwóch lat kalendarzowych płatników składek czeka wiele obowiązków związanych ze zmianą wynagrodzeń mających wpływ na istnienie obowiązku ubezpieczeń z określonych tytułów oraz naliczania niektórych ze składek. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2024 r. dodatek za szczególne warunki pracy należy uwzględniać przy ustalaniu, czy pracownik osiąga minimalne wynagrodzenie. Dowiedz się, dlaczego od 1 stycznia 2023 r. należy sprawdzić umowy zlecenia. Sprawdź zmiany w składkach ZUS i świadczeniach ZUS na przełomie 2023 i 2024 roku – na przykładach.
- Data: 10.11.2023
Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia
Wynagrodzenie minimalne dla osoby zatrudnionej na cały etat za grudzień 2023 roku wynosi 3.600 zł brutto. Już 1 stycznia 2024 roku wzrasta do 4.242 zł brutto. Czy to oznacza, że pracodawca wypłacający wynagrodzenie za grudzień w styczniu będzie musiał przyznać pracownikowi podwyżkę? Nie, ponieważ wysokość wynagrodzenia jest uzależniona od okresu, za który została naliczona. Termin wypłaty nie jest decydujący. Sprawdź rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego.
- Data: 03.11.2023
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku – przygotuj się na wyższe świadczenia pracownicze
Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.
- Data: 02.10.2023
Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku rośnie dwa razy
Od 1 stycznia 4.242 zł, a od 1 lipca 2024 r. 4.300 zł. Tyle będzie wynosić płaca minimalna w 2024 roku. Minimalna stawka godzinowa ma wynosić 27,7 zł brutto od 1 stycznia 2024 r. oraz 28,10 zł brutto od 1 lipca 2024 r. – poinformował premier Mateusz Morawiecki. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców.
- Data: 14.09.2023