Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – przykład liczbowy: Strony rozwiązały umowę o pracę w czerwcu 2024 r. Pracownik miał prawo otrzymać ekwiwalent za 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosiło 5000 zł miesięcznie. Pracownikowi wypłacono premię miesięczną będącą zmiennym składnikiem wynagrodzenia: w marcu 2024 r. – 200 zł; w kwietniu 2024 r. – 500 zł; w maju 2024 r. – 400 zł, co w sumie daje kwotę 1100 zł. Pracownik nie przepracował całego marca 2024 r., gdyż przez 12 dni był w tym miesiącu niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał za ten czas zasiłek chorobowy. Skoro pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Liczba dni pracy w ramach normalnego czasu pracy pracownika pełnoetatowego wynosiła: w marcu 2024 r. – 21, w kwietniu 2024 r. – 21, w maju 2024 r. – 20, co w sumie daje 62 dni. W marcu 2024 r. pracownik przepracował w związku z chorobą tylko 9 dni, co wynika z obliczenia: 21 dni – 12 dni = 9 dni. Kwiecień i maj 2024 r. pracownik przepracował w całości. Zatem w omawianych 3 miesiącach pracownik przepracował faktycznie 50 dni. Średnią premię miesięczną obliczamy następująco:
- 1.100 zł : 50 dni = 22 zł/dzień;
- 22 zł/dzień x 62 dni = 1.364 zł;
- 1.364 zł : 3 = 454,67 zł.
W związku z powyższym podstawę obliczenia ekwiwalentu stanowi kwota 5.454,67 zł, będąca sumą kwot 5.000 zł i 454,67 zł. Obliczenie ekwiwalentu przedstawia się następująco:
- 5.454,67 zł : 20,92 = 260,74 zł,
- 260,74 zł : 8 godz. = 32,59 zł/ godz.,
- 32,59 zł/ godz. x 32 godz. = 1.042,88 zł.
Ekwiwalent za urlop wynosi 1.042,88 zł.
Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:
- Jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
- Do czego służy współczynnik urlopowy
- Jak obliczać w praktyce ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – przykłady wynagrodzenia stałego i zmiennego
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Przeczytaj także:
Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej
Artykuł: Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
