Zgodnie z § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia składkowego podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne nie stanowią przychody uzyskane przez pracownika w zw. z wypłatą odpraw, odszkodowań, rekompensat z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy, w tym z rozwiązania stosunku pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę lub rozwiązania jej bez wypowiedzenia, skrócenia okresu jej wypowiedzenia, niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Odszkodowanie dla zwalnianego pracownika a składki ZUS
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym zobowiązał się do wypłaty odszkodowania. Wypłacone odszkodowanie będzie stanowiło równowartość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby pozostając w stosunku pracy do uzyskania przez niego wieku emerytalnego. Odszkodowanie będzie pozostawało w bezpośrednim związku z faktem rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS odszkodowanie dla zwalnianego pracownika i jakie składki ZUS naliczyć. Poznaj interpretację ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja nr 20 z 10 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1103/2023).
Z komentarza eksperta Płace w firmie do interpretacji ZUS dowiesz się:
- Jakie przychody pracownika nie stanowią podstawy wymiaru składek ZUS
- Jaki jest cel odszkodowania dla zwalnianego pracownika
Przeczytaj więcej o składkach ZUS:
Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)
Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia
Umowa zlecenia z uczniem lub studentem a składki ZUS
Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT
Odprawa przy powołaniu do terytorialnej służby wojskowej a składki ZUS
Umowa zlecenia ze studentem do ukończenia 26. roku życia a składki ZUS
Przywołany przepis znajduje zastosowanie, jedynie w przypadku gdy wypłata np. odszkodowania pozostaje w bezpośrednim oraz nierozerwalnym związku z faktem wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy. Jedyną przyczyną wypłaty przez pracodawcę takiego świadczenia powinno być ustanie zatrudnienia. Innymi słowy, celem takiego świadczenia jest zrekompensowanie pracownikowi faktu utraty zatrudnienia.
Konsekwencje interpretacji dla pracodawcy Świadczenie (odszkodowanie), o którym mowa w analizowanym stanie faktycznym pozostaje w bezpośrednim związku z rozwiązaniem stosunku pracy, a jego wypłata nie jest uzależniona od spełnienia dodatkowych warunków, poza faktem rozwiązania stosunku pracy. Tak więc świadczenie to nie podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
