Szkolenie online: Przywrócenie do pracy – wynagrodzenie, świadectwo pracy, korekty ZUS
Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub zostało mu wręczone z naruszeniem przepisów, ma prawo w ciągu 21 dni od jego odebrania odwołać się do sądu oraz zażądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. W razie wygranej sąd co do zasady powinien orzec z jego roszczeniem. Chyba że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe. Wysłuchaj wideoszkolenia i sprawdź, co w praktyce dla pracodawcy oznacza przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. Sprawdź, jak rozliczyć wtedy wynagrodzenie, co ze świadectwem pracy i jak sporządzić korekty do ZUS.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Renata Majewska - ekspert Płace w firmie, dowiesz się:
- Co oznacza dla sądu i pracodawcy, gdy z roszczeniem występują: pracownica w ciąży pracownik w wieku przedemerytalnym, pracownik, który złożył wniosek o całość lub część urlopu macierzyńskiego, na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego lub rodzicielskiego, pracownik chroniony przed wypowiedzeniem na mocy przepisów szczególnych
- W jakim przypadku pracodawca musi reaktywować współpracę z pracownikiem na poprzednich warunkach
- W jaki sposób pracownik może zgłosić chęć powrotu do pracy
- W której części akt osobowych należy zamieścić oświadczenie pracownika o gotowości podjęcia pracy po przywróceniu do pracy
- Czy z pracownikiem przywróconym do pracy na mocy wyroku sądowego pracodawca musi zawrzeć nową umowę o pracę
- Czy pracownik powinien odzyskać dotychczasowe stanowisko pracy, które zajmował przez zwolnieniem
- Co wynagrodzenie pracownika po jego przywróceniu do pracy
- Jak powinien postąpić pracodawca ze świadectwem pracy
- Jaką przykładową notkę powinien zamieścić pracodawca w świadectwie pracy
- Jak postąpić ze starym świadectwem pracy i jak wystawić nowe świadectwo pracy, gdy prawomocne orzeczenie sądu zostało wydane w związku z bezprawnym zwolnieniem pracownika w trybie dyscyplinarnym
- Jak obliczyć wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
- Czy wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy jest oskładkowane i opodatkowane
- Czy za czas pozostawania bez pracy pracownik otrzyma prawo do urlopu wypoczynkowego
- W jaki sposób o przywróceniu do pracy należy poinformować ZUS
- Jakie korekty dokumentów ZUS należy sporządzić po przywróceniu pracownika do pracy
Zobacz inne wideoszkolenia płacowe:
W jaki sposób pracodawca powinien rozliczać nienależne wpłaty do PPK
Przeczytaj także:
Roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy się nie przedawnia. A co z roszczeniami finansowymi
Korekty dokumentów rozliczeniowych – ZUS przypomina o terminach
Składki ZUS i świadczenia ZUS 2024 – zmiany w rozliczeniach (przykłady liczbowe)
Nowy wzór świadectwa pracy w 2023 roku – instrukcja wypełniania i wzór dokumentu
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
