Podwyżka wynagrodzenia w czasie pobierania świadczeń chorobowych oraz w czasie urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym, zasiłku macierzyńskim i urlopie wychowawczym można podnieść wynagrodzenie? Czy pracownik przebywający na wymienionych świadczeniach może podpisać porozumienie zmieniające wysokość wynagrodzenia?
- Data: 18.03.2024
Ryczałt z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych a zasiłek chorobowy i ekwiwalent za urlop
Pytanie: Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.
- Data: 18.03.2024
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) a zmiana wymiaru czasu pracy
Pytanie: Mam pracowników w KSC pracujących w egzekucji, w zespołach. Wypracowane prowizje dzielą po równo na wszystkich pracowników zespołu. Na zwolnieniu lekarskim przebywa pracownik, który otrzymuje stałe angażowe wynagrodzenie oraz zmienne – wynagrodzenie prowizyjne. W podstawie zasiłku uwzględniam DWR naliczane z wynagrodzenia i prowizji. Wysokość wynagrodzenia rocznego oraz prowizji nie jest uzależniona od wymiaru etatu. Pracownik stał się niezdolny do pracy po zmianie wymiaru etatu. Czy zatem nagrodę roczna z prowizji wypłacone za rok poprzedni należy przeliczyć średnim współczynnikiem wymiaru czasu pracy czy przyjść do podstawy faktycznie kwotę wypłacona?
- Data: 18.03.2024
Obliczanie wynagrodzenia urlopowego i innych świadczeń ze stosunku pracy
Pytanie: Zgodnie z regulaminem premiowania w naszym zakładzie pracy są: premia regulaminowa stała, w wysokości 1% od płacy zasadniczej, premia zadaniowa, składnik nieperiodyczny, przyznawana za wykonanie określonego zadania, premia dodatkowa-roczna, może być wypłacana raz w roku, jednak uwarunkowane jest to posiadaniem środków finansowych na ten właśnie cel. Nieobecność w pracy pracownika z powodu urlopu wypoczynkowego lub okolicznościowego nie powoduje utraty premii regulaminowej stałej czy w związku z powyższym składnik ten wliczamy do średniej urlopowej? Premia zadaniowa ma charakter nieperiodyczny, wypłacana jest za wykonanie określonego zadania. Czy w związku z tym, premię zadaniową wliczamy do średniej urlopowej? Czy wchodzi ona do podstawy nagrody jubileuszowej/odprawy/podstawy zasiłkowej? Podobne pytanie mam odnośnie premii dodatkowej – rocznej. Czy bierzemy ją pod uwagę przy wyliczaniu średniej urlopowej, nagrody jubileuszowej, odprawy czy podstawy zasiłkowej?
- Data: 18.03.2024
Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a wyrównanie wynagrodzenia po podwyżkach
Pytanie: Pracownica po urlopie rodzicielskim rozpoczyna urlop wypoczynkowy, który będzie trwał około 3 miesięcy. Następnie uzgodniła z pracodawcą 2 miesiące urlopu wychowawczego, a od 1 września będzie już fizycznie w pracy. Kiedy mam obowiązek wyrównania jej pensji zasadniczej? W międzyczasie były znaczne podwyżki.
- Data: 18.03.2024
Praca w dniu wolnym od pracy a wynagrodzenie i czas wolny
Pytanie: Z uwagi na szczególne potrzeby pracodawcy, wynikła konieczność obecności pracownika w sobotę ( która jest u nas ustalona jako dzień wolny z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy), ale w dwóch odstępach czasowych, tj. 7.30–8.30 (1 godz.) i ponownie 14.00–15.00 (1 godz.). W piątek przed tą sobotą pracownik rozpoczął pracę o 7.15 i pracował 8 godzin). Czy taka sytuacja (odstępy czasowe ) jest zgodna, z wystąpieniem nadgodzin i w tej sytuacji należy udzielić pracownikowi jednego dnia wolnego?
- Data: 18.03.2024
Dodatek funkcyjny za zastępstwo przy powierzeniu pracownikowi obowiązków kierownika
Pytanie: Kierownik otrzymuje dodatek funkcyjny. Przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim powyżej 30 dni. Układ Zbiorowy daje możliwość przyznania osobie pełniącej zastępstwo (która nie posiadała takiego dodatku oraz nie pełniła funkcji kierownika) po 30 dniach na czas nieobecności kierownika. Czy przyznanie dodatku na zastępstwo wpływa na wynagrodzenie? Czy te informacje powinny mieć formę pisemną i powinny znaleźć się w aktach osobowych pracownika?
- Data: 06.03.2024
Czy pracownik na urlopie bezpłatnym może korzystać ze świadczeń z ZFŚS
Pytanie: Na pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnych należy liczyć odpis na ZFŚS. A czy ten pracownik może korzystać z świadczeń z tego funduszu? pracownik przebyła na urlopie bezpłatnym ponad pół roku i nie wróci do końca roku. W regulaminie nie ma konkretnego zapisu ani potwierdzającego ani zakazującego wypłat dla osób przebywających na urlopie bezpłatnym. W regulaminie mamy zapis zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy tzn. uprawnieni to pracownicy i ich rodziny, emeryci i renciści, czyli byli pracownicy wraz z rodzinami. Pracownicy, czyli wszyscy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę (art. 2 kp), więc pracownik na urlopie bezpłatnym nie traci statusu pracownika, jedynie nie świadczy pracy. Czy możemy wypłacić pracownikowi świadczenie z ZFŚS?
- Data: 29.02.2024
Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT
Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą w 2024 roku wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.
- Data: 26.02.2024
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.
- Data: 09.02.2024
Jakie koszty może przenieść pracodawca z powodu przesunięcia lub przerwania urlopu wypoczynkowego pracownika
Gdy urlop jeszcze się nie rozpoczął, to przesunie go każda usprawiedliwiona nieobecność. Jeśli jednak urlop został już rozpoczęty, to z mocy prawa przerywają go tylko 4 rodzaje nieobecności. Poza tym pracodawca i pracownik mogą wspólnie porozumieć się co do przesunięcia lub przerwania urlopu, niekiedy może tego dokonać także sam pracodawca. Sprawdź, w jakich przypadkach i w jakim trybie odbywa się przesunięcie i przerwanie urlopu. Przekonaj się, kiedy trzeba zwrócić pracownikowi wydatki i jakie.
- Data: 28.01.2024
Termin wypłaty wynagrodzenia w przypadku ustania stosunku pracy
Pytanie: Wypłata wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy powinna nastąpić najpóźniej w dniu, w którym dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. Zwracam się zatem z zapytaniem, co w sytuacji jeżeli jesteśmy firmą transportową i zwalniający się kierowca w ostatnim dniu pracy pracuje nawet do 22.00. Czy w takiej sytuacji również obowiązuje nas rozliczenie pracownika w ostatnim dniu pracy ? Czy możemy rozliczyć go później i ewentualnie w jakim terminie? Proszę też o odpowiedź, czy możemy w regulaminie wynagradzania uwzględnić punkt, w którym wskażemy, że zwalniany pracownik – kierowca będzie miał wypłacane wynagrodzenie do 10. dnia następnego miesiąca kalendarzowego.
- Data: 11.01.2024
Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych
Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę na używanie samochodu prywatnego do celów służbowych jak obliczyć jego wynagrodzenie w następujących przypadkach: 1. Pracownik ma przyznany limit 200 km/miesiąc. Na przykład we wrześniu był nieobecny przez 18 dni w pracy a przejechał 20 km. Jak wyliczyć wynagrodzenie? 2. Pracownik ma przyznany limit 200 km/miesiąc. Na przykład we wrześniu był nieobecny przez 18 dni w pracy a przejechał 200 km. Jak wyliczyć wynagrodzenie? 3. Pracownik ma przyznany limit 200 km/miesiąc. Na przykład we wrześniu był nieobecny przez 0 dni w pracy a przejechał 100 km. Jak wyliczyć wynagrodzenie? Kiedy należy ryczałt miesięczny wypłacić ze składkami ZUS? Istotny jest limit przyznanych kilometrów czy ilość przejechanych kilometrów?
- Data: 11.01.2024
Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Pytanie: Dnia 31 grudnia 2023 roku odchodzi jeden z naszych pracowników, któremu należy wypłacić ekwiwalent za urlop. W grudniu 2023 roku pracownik miał wypłacone z opóźnieniem nadgodziny na sierpień, wrzesień i październik 2023 r. Czy w podstawie ekwiwalentu nie uwzględniam wypłaconych nadgodzin, ponieważ nie były wypłacone w okresie 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu? Czy jednak przypisać wypłacone nadgodziny do miesięcy, którego dotyczyły, czyli potraktować, że były wypłacone za sierpień 2023 r. we wrześniu 2023 r. te z września 2023 r. wypłacone w październiku 2023 r. itd.?
- Data: 11.01.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »