Jak sporządzić PIT-11 za 2022 rok - instrukcja krok po kroku
Przedstawiamy reguły wypełniania informacji PIT-11 za 2022 roku. Omawiamy tylko wiersze i pozycje sprawiające problemy służbom płacowym. Formularz PIT-11, w wersji 29, stosuje się od 1 lipca 2022 r., ujmując w nim przychody/dochody uzyskane w całym 2022 roku.
- Data: 24.01.2023
Potrącenia z wynagrodzenia 2023 - odpowiedzi na 10 pytań specjalistów ds. kadr i płac
Podstawą egzekucji jest tytuł wykonawczy, jeżeli ustawa nie stanowi inaczej. Tym samym tytułem wykonawczym jest tytuł egzekucyjny zaopatrzony w klauzulę wykonalności. Najczęściej spotykanymi przez pracodawcę tytułami wykonawczymi są wyroki sądowe zaopatrzone przez sąd w taką właśnie klauzulę wykonalności, potocznie zwane „potrąceniem komorniczym”. Wszystkie potrącenia odlicza się z kwoty wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu od wynagrodzenia za pracę określonego w kwocie brutto obowiązkowych należności. Sprawdź szczegóły.
- Data: 24.01.2023
Jak powinna wyglądać współpraca pracodawcy z komornikiem – instrukcja krok po kroku
Pracodawca, będąc odbiorcą tytułu wykonawczego, ma obowiązek ścisłej współpracy zarówno z komornikiem sądowym, jak i innymi organami administracji państwowej lub samorządowej, które ten tytuł wykonawczy wystawiły. W związku z prowadzeniem egzekucji przez komornika pracodawca nie może wypłacać dłużnikowi, poza częścią wolną od zajęcia, żadnego wynagrodzenia. Musi przekazywać zajęte wynagrodzenie bezpośrednio wierzycielowi albo komornikowi, w przypadku gdy do wynagrodzenia jest lub zostanie w dalszym toku postępowania egzekucyjnego skierowana jeszcze inna egzekucja, a w części wymagalnej nie wystarcza ono na pokrycie wszystkich egzekwowanych świadczeń wymagalnych. Zanim pracodawca rozpocznie dokonywanie potrąceń na rzecz komornika, przede wszystkim musi ustalić, czy otrzymane postanowienie o zajęciu wynagrodzenia jest prawidłowe. Sprawdź, co powinien zrobić
- Data: 24.01.2023
PIT-2 w 2023 roku – odpowiedzi na 5 pytań specjalistów ds. kadr i płac
Zmodyfikowany formularz PIT-2 (9) od 1 stycznia 2023 r. jest stosowany do dochodów (przychodów) uzyskanych od 1 stycznia 2023 r. W przeciwieństwie do dotychczasowej formuły tego druku (będącego oświadczeniem pracownika do celów pomniejszania zaliczek o 1/12 kwoty zmniejszającej podatek) – est on stosowany do składania przez podatników aż 8 różnych podań, które mogą mieć wpływ na naliczany przez zakłady pracy, względnie pozostałych płatników podatek dochodowy od wynagrodzeń i innych świadczeń otrzymywanych przez osoby, które je składają. Jest on zatem skierowany do znacznie szerszej grupy podatników niż PIT-2 w poprzedniej wersji (8).
- Data: 24.01.2023
PIT-2 po zmianach od 1 stycznia 2023 r. – instrukcja wypełniania
Od 1 stycznia 2023 r. zasadą jest, że PIT-2 - oświadczenie o zmniejszeniu zaliczek na podatek od wynagrodzeń można złożyć płatnikowi na zasadach, które u niego obowiązują. Płatnik może bowiem wyznaczyć inny sposób przyjmowania oświadczeń i wniosków mających wpływ na wysokość zaliczki na podatek. Może to zrobić np. poprzez elektroniczny system kadrowo-płacowy, czy opracowane na piśmie wzory takich oświadczeń i wniosków.
- Data: 17.01.2023
Praca zdalna w Kodeksie pracy – przygotuj się na zmiany
W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji, która wprowadzić ma do Kodeksu pracy nowe rozwiązania w zakresie pracy zdalnej. Przewiduje on, że niektórzy pracownicy będą mogli wystąpić do pracodawcy z wiążącym wnioskiem o wykonywanie pracy zdalnej. Sprawdź, którzy pracownicy będą mogli złożyć pracodawcy tzw. wiążący wniosek o pracę zdalną. Przekonaj się, jak rozliczać koszty pracy zdalnej.
- Data: 02.08.2022
Polski Ład 2.0: potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków od 1 lipca 2022 r.
Sprawdź, jak Polski Ład 2.0 wpływa od 1 lipca 2022 r. na potrącanie sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Sprawdź, co zmienia się w potrącaniu należności na rzecz pracodawcy (w złotych) (100% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach podatkowo-składkowych) kar pieniężnych (w złotych) (90% minimalnego wynagrodzenia po odliczeniach podatkowo-składkowych).
- Data: 30.06.2022
Polski Ład 2.0: zmiany w wynagrodzeniach od 1 lipca 2022 r.
Od 1 lipca 2022 r. Polski Ład 2.0 redukuje z 17 do 12% stawkę podatku przewidzianą dla dochodów nieprzekraczających w roku pułapu 120.000 zł. Likwiduje także ulgę dla klasy średniej i wprowadza nową skalę podatkową. Ponadto obniża 1/12 kwoty zmniejszającej podatek do poziomu 300 zł i uchyla mechanizm polegający na odroczeniu poboru części zaliczki podatkowej. Dodatkowo rozszerza zerowego PIT (czyli ulgę dla młodych, ulgę na powrót, ulgę dla rodzin oraz ulgę dla seniorów) na zasiłki macierzyńskie. Pobierz 10 ważnych zmian w PIT od 1 lipca 2022 r.Sprawdź, jakich błędów powinny się wystrzegać osoby rozliczające płace od 1 lipca 2022 r.
- Data: 30.06.2022
Plakat: Jak zatrudnić Ukraińca, jak udzielić pomocy – praktyczne zestawienie dla pracodawcy
Pracownicy mogą zorganizować koleżeńską zbiórkę w zakładzie pracy. Jeśli uczestnikami zbiórki będą tylko pracownicy (a nie przypadkowe osoby wrzucające pieniądze do puszek), takiej zbiórki nie trzeba rejestrować. Jeśli zasięg zbiórki miałby być większy niż tylko zakład pracy, pracownicy powinni powołać komitet społeczny i zarejestrować zbiórkę na stronie http://zbiorki.gov.pl/zbiorki/index. Sprawdź odpowiedzi na 5 innych pytań związanych z zatrudnianiem Ukraińców.
- Data: 01.04.2022
Plakat: Korekty do ZUS – nowe terminy od 1 stycznia 2022 r.
Od 1 stycznia 2022 r. przepisy ustawy systemowej ograniczają do 5 lat od dnia wymagalności składki możliwości składania przez płatnika korekty deklaracji rozliczeniowej i imiennych raportów rozliczeniowych. Termin ten jest liczony od dnia, w którym upłynął termin opłacenia składek rozliczeniowych w tej deklaracji i w tych raportach. Sprawdź, co zmieniło się w innych terminach rozliczeń z ZUS.
- Data: 01.04.2022
Plakat: Kwota wolna przy potrąceniach z zasiłków – od 1 marca 2022 r.
Wysokość części świadczenia podlegającego potrąceniom i egzekucji ustala się od kwoty świadczenia przed odliczeniem miesięcznej zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. Sprawdź wysokość kwot wolnych przy potrąceniach z zasiłków macierzyńskich, opiekuńczych, chorobowych i świadczenia rehabilitacyjnego.
- Data: 01.04.2022
Polski Ład na listach płac w 2022 roku – problemy z praktyki
Dowiedz się, jak rozliczyć wynagrodzenie, gdy pracownik w ciągu miesiąca przechodzi na emeryturę. Sprawdź, czy ubruttawiać składniki wynagrodzenia po wprowadzeniu Polskiego Ładu. Przeczytaj, kiedy można korzystać z ulgi dla seniora i czy można w trakcie roku wycofać wniosek o stosowanie ulgi dla klasy średniej. Sprawdź, jak postąpić, gdy pracownik chce w ciągu roku płacić zaliczki obliczone według nowych przepisów podatkowych, bez tego odraczania poboru. Poznaj odpowiedzi na 13 pytań dotyczących rozliczania płac w pierwszych miesiącach 2022 roku.
- Data: 02.03.2022
Plakat: Ulga dla klasy średniej – najważniejsze zasady
Z ulgi dla klasy średniej skorzystają osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a także przedsiębiorcy (zasady ogólne – skala podatkowa), pod warunkiem że roczne przychody będą się mieściły w granicach od 68.412 zł do 133.692 zł. W ujęciu miesięcznym kwoty ograniczeń mieszczą się w przedziale od 5.701 zł do 11.141 zł. Zasadą jest, że pracodawca automatycznie zastosuje ulgę, jeśli przychód pracownika nie będzie niższy, lub wyższy od powyższych wartości, chyba że pracownik nie będzie tego chciał. Do ulgi pracowników oprócz przychodów z wynagrodzenia wlicza się również przychody min. z nagród i premii, różnych dodatków, nagród jubileuszowych, ryczałtów samochodowych, wpłat pracodawcy na PPK.
- Data: 11.01.2022
Plakat: 5 ważnych zasad rozliczania umów zlecenia w 2022 roku
Od 2022 roku w przypadku podatników otrzymujących przychody z tytułu umów zlecenia i umów o dzieło płatnik nie pobiera zaliczek podatkowych na składany odrębnie dla każdego roku pisemny wniosek zatrudnionego podatnika. Zasadę tę trzeba stosować najpóźniej od miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymał wniosek. Świadczenia wypłacane lub stawiane do dyspozycji osobom zatrudnionym w ramach stosunku cywilnoprawnego są dla nich przychodami z działalności wykonywanej osobiście. W zakresie ich rozliczania w ostatnim czasie zaszło sporo zmian, szczególnie w odniesieniu do umów zlecenia. Sprawdź szczegóły.
- Data: 05.01.2022
Plakat: W jaki sposób płatnik powinien rozliczać swojego pracownika, który wykonuje dla niego dodatkowo umowę zlecenia
W przypadku gdy pracownik zawiera umowę zlecenia z podmiotem, z którym łączy go jednocześnie stosunek pracy (lub w ramach tej umowy wykonuje pracę na rzecz swojego pracodawcy), wówczas podlega on z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym wszystkich ryzyk. Sprawdź szczegóły.
- Data: 05.01.2022