Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się regulaminem pracy
Nie każdy pracodawca musi posiadać regulamin pracy i regulamin wynagradzania. Firmy zatrudniające mniej niż 50 pracowników mogą nie tworzyć regulaminów i wszelkie postanowienia dotyczące praw i obowiązków stron zawierać w umowie o pracę oraz w informacji do umowy o pracę, tworzonej na podstawie art. 29 § 3 kp. Jeżeli jednak pracodawca widzi korzyści z odgórnego uregulowania kwestii organizacyjnych lub wynagrodzeniowych, to nawet jeśli zatrudnia mniej niż 50 pracowników – może wprowadzić regulamin pracy i wynagradzania.
Regulamin pracy nie może kształtować praw i obowiązków mniej korzystnie niż powszechne przepisy prawa pracy.
- Postanowienia regulaminu pracy i przepisów wydanych na jego podstawie mniej korzystne dla pracownika niż powszechne przepisy prawa pracy, a także naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu są nieważne. Zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
- Kodeks pracy zawiera katalog zagadnień, jakie powinny być określone w regulaminie pracy. Żadnego z wymienionych zagadnień pracy nie można w regulaminie pominąć, nawet jeżeli z uwagi na specyfikę danej firmy zagadnienia te nie występują.
- Katalog zagadnień, jakie powinny być określone w regulaminie pracy zgodnie z Kodeksem pracy jest katalogiem otwartym, pracodawca ustalając prawa i obowiązki stron stosunku pracy może w regulaminie uregulować także inne kwestie.
- W zakresie zasad, których określenie w regulaminie pracy jest wymagane Kodeksem pracy nie można, zamiast ich określania, odwołać się wyłącznie do przepisów prawa pracy.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się regulaminem pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 274 Kwiecień 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
