Pracodawca jako administrator danych osobowych ma wobec pracownika wiele obowiązków wynikających z RODO. Jednym z podstawowych jest obowiązek informacyjny, którego realizacja – choć często sprowadzana do formalności – ma kluczowe znaczenie dla zgodności z przepisami. Czy jednak jego niedopełnienie zawsze oznacza naruszenie ochrony danych osobowych? Czy każda nieprawidłowość powinna być zgłoszona do UODO? Sprawdź, jak...