Czy pracownica po wypadku w pracy otrzyma wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy czy zasiłek z ZUS
Pytanie:
Pracownica 25 sierpnia 2025 r. miała wypadek w pracy- spadła z podestu i złamała lewą rękę. Konieczna była operacja zespolenia nadgarstka. Otrzymała zwolnienie od 25 sierpnia do 26 września. Pracownicy przysługuje 33 dni na zwolnienie chorobowe za które płaci pracodawca. Te 33 mijają 24 września. Jak powinnam rozliczyć to zwolnienie ? Czy od początku zwolnienia czyli od 25 sierpnia powinnam naliczać 100 % wynagrodzenia /bo to wypadek przy pracy/ czy dopiero po tym jak miną 33 dni ? Proszę o wyjaśnienie od kiedy przysługuje jej 100 % wynagrodzenia ? Czy te 33 dni mają tu znaczenie? 80 czy 100? Czy wypadek należy zgłosić do ZUS?
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Ile wynosi zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego – co z limitem 33 dni
- Kto wypłaca zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego
- Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego – jakie są obowiązki pracodawcy
Pozostało jeszcze 93% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Jakub Pioterek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
