Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
W przypadku wpływu zajęcia niealimentacyjnego od syndyka, pracodawca – jako płatnik – musi każdorazowo ustalić nie tylko dopuszczalne limity potrąceń i obowiązujące kwoty wolne, ale również uwzględnić status pracownika jako osoby w upadłości oraz formę wypłacanego świadczenia. W analizowanym przypadku pracownik przez cały lipiec 2025 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za część tego okresu otrzymał wynagrodzenie ...
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80% ...
W dniu 9 stycznia 2023 r. Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców. Przedsiębiorcy będą zwolnieni z płacenia składek przez jeden miesiąc w roku. Chorobowe pracownika będzie wypłacane przez ZUS już od pierwszego dnia pobytu na zwolnieniu lekarskim. Sprawdź szczegóły.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Za pomocą tego kalkulatora ustalisz długość okresu zasiłkowego pracownika.
Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu wychowawczego od 1 lipca 2021 r. do 10 stycznia 2024 r. Pracownicy wypłacany jest składnik roczny za rok kalendarzowy (wypłata 31 marca za rok poprzedni). Pracownica zachorowała w październiku 2024 r. W całym okresie 12 miesięcy (rok 2023) pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Z punktu 307 komentarza do ustawy zasiłkowej wynika, że gdy urlop wychowawczy rozpoczą...
Wynagrodzenie chorobowe finansowane ze środków pracodawcy. Nie jest wynagrodzeniem za pracę. Nie jest również świadczeniem z ubezpieczeń społecznych i nie podlega rozliczeniu w ciężar składek na ubezpieczenie społeczne. Ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego zawartych w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie cho...
