Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracownica 25 sierpnia 2025 r. miała wypadek w pracy- spadła z podestu i złamała lewą rękę. Konieczna była operacja zespolenia nadgarstka. Otrzymała zwolnienie od 25 sierpnia do 26 września. Pracownicy przysługuje 33 dni na zwolnienie chorobowe za które płaci pracodawca. Te 33 mijają 24 września. Jak powinnam rozliczyć to zwolnienie ? Czy od początku zwolnienia czyli od 25 sierpnia powinnam naliczać 1...
Rząd oficjalnie wycofał się z reformy, zgodnie z którą ZUS miał przejąć obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został wstrzymany na etapie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Decyzja ta oznacza, że obecny system pozostaje bez zmian – a koszty pierwszych dni nieobecności nadal ponosi pracodawca.
Pytanie: Pracownik w 2024 roku, od stycznia do sierpnia, był zatrudniony w wymiarze 7/18 etatu, a od września – w pełnym wymiarze czasu pracy. W styczniu 2025 roku otrzymał trzynastkę za 2024 rok w wysokości 4.344,92 zł. Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego należy obliczyć średni wymiar etatu za 2024 rok? I w jakiej części trzynastkę za 2024 rok należy uwzględnić w podstawie chorobowego?
Pytanie: Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, w przypadku choroby przypadającej we wrześniu 2025 roku. Pracownik jest zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy i otrzymuje wynagrodzenie w następujących składnikach: stałe wynagrodzenie zasadnicze: 5.940,00 zł brutto, dodatek funkcyjny w kwocie 314,10 zł brutto, pomniejszany za okresy nieobecności, dodat...
Pomyłki w rozliczaniu świadczeń chorobowych zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać. Wystarczy źle obliczony okres zasiłkowy albo wypłata wynagrodzenia chorobowego w oczekiwaniu na decyzję ZUS o uznaniu wypadku przy pracy, by zamiast zasiłku chorobowego na konto pracownika trafiło wynagrodzenie chorobowe. Choć na pierwszy rzut oka oba świadczenia są do siebie podobne, różnią się źródłem przychodów, sposobem ro...
Kiedy pracownik zachoruje, przestaje świadczyć pracę, ale nie przestaje być chroniony przez prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych. Z punktu widzenia działu kadr i płac to moment, w którym trzeba sprawnie ocenić, jakie świadczenie przysługuje – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – i kto jest odpowiedzialny za jego wypłatę: pracodawca czy ZUS. Brzmi prosto? W praktyce to jeden z częstszych problemów w...
W przypadku wpływu zajęcia niealimentacyjnego od syndyka, pracodawca – jako płatnik – musi każdorazowo ustalić nie tylko dopuszczalne limity potrąceń i obowiązujące kwoty wolne, ale również uwzględnić status pracownika jako osoby w upadłości oraz formę wypłacanego świadczenia. W analizowanym przypadku pracownik przez cały lipiec 2025 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za część tego okresu otrzymał wynagrodzenie ...
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80% ...
