W przypadku wpływu zajęcia niealimentacyjnego od syndyka, pracodawca – jako płatnik – musi każdorazowo ustalić nie tylko dopuszczalne limity potrąceń i obowiązujące kwoty wolne, ale również uwzględnić status pracownika jako osoby w upadłości oraz formę wypłacanego świadczenia. W analizowanym przypadku pracownik przez cały lipiec 2025 roku przebywał na zwolnieniu lekarskim. Za część tego okresu otrzymał wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałą – zasiłek chorobowy, którego płatnikiem był zakład pracy. Do pracodawcy wpłynęło zajęcie od syndyka – obejmujące wynagrodzenie i wierzytelności z tytułu zasiłku. Jak ustalić prawidłową wysokość potrącenia, skoro każde z tych świadczeń rządzi się odrębnymi zasadami? Czy można zastosować jednolite kwoty wolne? I wreszcie – czy pracodawca może w ogóle dokonać potrącenia, jeżeli przysługująca kwota wolna jest wyższa niż świadczenie netto?