Kiedy pracownik zachoruje, przestaje świadczyć pracę, ale nie przestaje być chroniony przez prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych. Z punktu widzenia działu kadr i płac to moment, w którym trzeba sprawnie ocenić, jakie świadczenie przysługuje – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – i kto jest odpowiedzialny za jego wypłatę: pracodawca czy ZUS. Brzmi prosto? W praktyce to jeden z częstszych problemów w codziennej obsłudze kadrowo-płacowej. Niejasności mogą pojawić się już na starcie: czy zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie chorobowe? Kiedy kończy się obowiązek wypłaty po stronie pracodawcy, a zaczyna po stronie ZUS? Jak liczyć okresy niezdolności do pracy, zwłaszcza gdy pojawiają się przerwy albo świadczenie przypada na przełomie miesięcy? W tym artykule wyjaśniamy różnice między wynagrodzeniem a zasiłkiem chorobowym, pokazujemy, kto i kiedy wypłaca dane świadczenie.