Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Pytanie: Pracownica 25 sierpnia 2025 r. miała wypadek w pracy- spadła z podestu i złamała lewą rękę. Konieczna była operacja zespolenia nadgarstka. Otrzymała zwolnienie od 25 sierpnia do 26 września. Pracownicy przysługuje 33 dni na zwolnienie chorobowe za które płaci pracodawca. Te 33 mijają 24 września. Jak powinnam rozliczyć to zwolnienie ? Czy od początku zwolnienia czyli od 25 sierpnia powinnam naliczać 1...
Rząd oficjalnie wycofał się z reformy, zgodnie z którą ZUS miał przejąć obowiązek wypłaty świadczeń chorobowych od pierwszego dnia zwolnienia lekarskiego. Projekt przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej został wstrzymany na etapie Komitetu Ekonomicznego Rady Ministrów. Decyzja ta oznacza, że obecny system pozostaje bez zmian – a koszty pierwszych dni nieobecności nadal ponosi pracodawca.
Pomyłki w rozliczaniu świadczeń chorobowych zdarzają się częściej, niż mogłoby się wydawać. Wystarczy źle obliczony okres zasiłkowy albo wypłata wynagrodzenia chorobowego w oczekiwaniu na decyzję ZUS o uznaniu wypadku przy pracy, by zamiast zasiłku chorobowego na konto pracownika trafiło wynagrodzenie chorobowe. Choć na pierwszy rzut oka oba świadczenia są do siebie podobne, różnią się źródłem przychodów, sposobem ro...
Kiedy pracownik zachoruje, przestaje świadczyć pracę, ale nie przestaje być chroniony przez prawo pracy i system ubezpieczeń społecznych. Z punktu widzenia działu kadr i płac to moment, w którym trzeba sprawnie ocenić, jakie świadczenie przysługuje – wynagrodzenie chorobowe czy zasiłek chorobowy – i kto jest odpowiedzialny za jego wypłatę: pracodawca czy ZUS. Brzmi prosto? W praktyce to jeden z częstszych problemów w...
Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80% ...
Pytanie: Zleciliśmy kontrolę zwolnienie lekarskiego pracownika do ZUS (wysłany został dokument OL-2). Pracownik nie stawił się na badania kontrolne, w związku z powyższym zaświadczenie utraciło ważność od dnia następującego po wyznaczonym terminie badań. Takie pismo otrzymaliśmy od ZUS. Potem ZUS zwrócił się do nas z pismem, czy za ten okres (za dni po kontroli) został wypłacony zasiłek chorobowy czy wynagrodz...
Pytanie: Spółka z niektórymi pracownikami podpisała aneks do umowy o pracę dzieląc całkowite wynagrodzenie na: a) część wynagrodzenia przysługującą za rozporządzenie prawami autorskimi do utworów (honorarium autorskie) wynosi 8.000,00 zł brutto miesięcznie, b) część wynagrodzenia należna za wykonywanie przez pracownika pozostałych obowiązków służbowych wynosi 5.000,00 zł brutto miesięcznie. Czy w przypad...
Pytanie: Pracownik przebywający na trzymiesięcznym urlopie bezpłatnym otrzymał zwolnienie lekarskie obejmujące także dni przypadające po zakończeniu urlopu. Wiemy, że za te dni powinniśmy wypłacić wynagrodzenie chorobowe. Jak ustalić jego podstawę w takiej sytuacji oraz jakie złożyć dokumenty za miesiąc, w którym nastąpi jego wypłata?
Pracownica była na zwolnieniu chorobowym od 3 do 24 września 2024 r. Jej wynagrodzenie zasadnicze wynosi 6.612 zł + stażowe 20% 1.322,40 zł, razem 7.934,40 zł. My wypłacamy wynagrodzenie chorobowe. Pracownica złożyła PIT-2, kup 250 zł, nie przystąpiła do PPK. Jak będzie wyglądała lista płac? Co ze składką zdrowotną i podatkiem?
