Pytanie: Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 15.06.2025 do 13.07.2025. Na umowie brutto 4.666 zł, ale ma wysokie co miesięczne premie uznaniowe, które nie są w stałej wysokości. W czerwcu premia uznaniowa wyniosła 2.930,00 zł brutto. Bez PPK. Osoba do 26 r.ż. Podstawa wynagrodzenia chorobowego z ostatnich 12 miesięcy to 6.210,00 zł. Czy poprawnie dokonałam wyliczeń wynagrodzenia? 6.210,00 : 30 x 80%  x 16 dni chorobowego w czerwcu = 2649,60 zł (wynagrodzenie chorobowe) 4.666: 30 X 14 dni = 2177,46 zł + 2930 zł (premia uznaniowa) = 5.107,47 zł (za przepracowaną część miesiąca) 5.107,47 zł x 13,71% = 700,23 zł składki społeczne (5107,47 zł – 700,23 zł + 2.649,60 zł) x 9% = 7.056,84 zł X 9% = 635,12 zł składka zdrowotna. Osoba do 26 r. ż bez podatku. Wynagrodzenie netto: 5.107,47 + 2.649,60 – 700,23 – 635,12 = 6.421,72 zł do wypłaty. W poprzednim miesiącu, maju 2025 roku, pracownik miał taką samą premie uznaniową, a więc 4.666,00 zł + 2.930,00 zł premia = 7.596,00 zł. Przepracował cały miesiąc bez absencji. i jego wynagrodzenie netto wyniosło: 5.964,68 zł. Okazuje się, że będąc na chorobowym pracownik będzie miał wyższą wypłatę. Czy moje obliczenia są właściwe?