Jak uwzględnić trzynastkę w podstawie zasiłku chorobowego po zmianie etatu
Pytanie:
Pracownik w 2024 roku, od stycznia do sierpnia, był zatrudniony w wymiarze 7/18 etatu, a od września – w pełnym wymiarze czasu pracy. W styczniu 2025 roku otrzymał trzynastkę za 2024 rok w wysokości 4.344,92 zł. Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego należy obliczyć średni wymiar etatu za 2024 rok? I w jakiej części trzynastkę za 2024 rok należy uwzględnić w podstawie chorobowego?
Korzyści
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jak uwzględnić trzynastkę w podstawie chorobowego, gdy w poprzednim roku zmienił się wymiar etatu
- Jak obliczyć wartość trzynastki w podstawie chorobowego po potrąceniu składek ZUS
Pozostało jeszcze 95% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Jakub Pioterek
Absolwent Wydziału Prawa i Administracji na Uniwersytecie Kazimierza Wielkiego w Bydgoszczy. Specjalista w zakresie zagadnień związanych z ubezpieczeniami społecznymi.Od kilku lat związany z administracją publiczną.
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
