Pytanie: Pracownik w 2024 roku, od stycznia do sierpnia, był zatrudniony w wymiarze 7/18 etatu, a od września – w pełnym wymiarze czasu pracy. W styczniu 2025 roku otrzymał trzynastkę za 2024 rok w wysokości 4.344,92 zł. Czy przy ustalaniu podstawy zasiłku chorobowego należy obliczyć średni wymiar etatu za 2024 rok? I w jakiej części trzynastkę za 2024 rok należy uwzględnić w podstawie chorobowego?