Czy można żądać od cudzoziemca oświadczenia o niekaralności – stanowisko Urzędu Ochrony Danych Osobowych
08.10.2025
Aktualny
Na jakiej podstawie prawnej urzędy pracy wymagają oświadczenia przez pracodawcę (podmiot zatrudniający) o tym, że cudzoziemiec, o powierzenie któremu pracy się ubiegają jest niekarany? Czy jeśli zatrudnienie ma nastąpić w ramach stosunku pracy – taką podstawą prawną żądania takiego oświadczenia można by art. 22(1) § 4 Kodeksu pracy (który stanowi, że od osoby ubiegającej się o zatrudnienie pracodawca może żądać podania innych danych osobowych niż wprost wymienione w Kodeksie pracy, gdy jest to niezbędne do spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa)? Czy też jest jakaś inna podstawa prawna takiego przetwarzania?
Korzyści
Dlaczego warto przeczytać ten artykuł:
- Poznasz aktualne stanowisko UODOw sprawie żądania oświadczeń o niekaralności od cudzoziemców – i dowiesz się, kiedy takie działanie może naruszać przepisy o ochronie danych osobowych.
- Zrozumiesz, jaka jest rzeczywista rola pracodawcyw procesie legalizacji pracy cudzoziemca – i kiedy obowiązek oświadczenia o niekaralności dotyczy pracodawcy, a nie pracownika.
- Otrzymasz praktyczne wyjaśnienie przepisównowej ustawy z 20 marca 2025 r. – w tym art. 9 i 13 – oraz ich znaczenia w kontekście przetwarzania danych osobowych cudzoziemców.
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
