Jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkiem prawnym – dnia 18 czerwca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę zmieniającą Kodeks pracy, która wprowadza nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców. Każda oferta pracy będzie musiała zawierać informacje o proponowanym wynagrodzeniu, a proces rekrutacji będzie musiał przebiegać w sposób neutralny pod względem płci i niedyskryminujący. Ma to zwiększyć transparentność płac, wyrównać  szanse oraz zapewnić kandydatom świadome uczestnictwo w procesie rekrutacyjnym.