Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcje( w stałej wysokości). Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy to przez wypowiedzenie warunków płacy? Czy musimy dokonać zmian w regulaminie pracy czy wystarczy jeżeli będą nowe zapisy w umowie (porozumieniu)?