Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...

 W kwietniowej deklaracji ZUS DRA za 2025 rok przedsiębiorcy, którzy w ubiegłym roku opłacali składkę zdrowotną od przychodu lub dochodu, muszą dokonać jej rocznego rozliczenia. Obowiązek ten dotyczy osób prowadzących działalność gospodarczą rozliczających się według skali podatkowej, podatku liniowego lub ryczałtu. Sprawdź, na jakich zasadach odbywa się rozliczenie, jaki jest termin złożenia deklaracji oraz kto może...

Pytanie: Mamy zleceniobiorcę, który ma 24 lata i w ubiegłym roku obronił pracę magisterską. Od października rozpoczął studia na kolejnym kierunku. Dodatkowo w styczniu 2025 roku zatrudnił się w naszej firmie na część etatu. Jest teraz naszym pracownikiem i zleceniobiorcą, oraz studentem jednocześnie. Jego umowa zlecenia została oskładkowana z dniem podjęcia pracy na etacie. Chcielibyśmy wiedzieć, czy osoba ta ...

Pytanie: Zwolnienie z opłacania FP i FGŚP pracowników powracających z urlopów macierzyńskich, rodzicielskich i wychowawczych: nasz pracownik-ojciec korzysta z 32 tyg. urlopu rodzicielskiego ( dzielonego w częściach, płatnego w wysokości 70%), ponieważ matka dziecka nie była zatrudniona/ubezpieczona w momencie porodu. Czy po powrocie ojca z pierwszej części urlopu tj. 8 tyg. pracodawca jest zwolniony z opłacani...

Pytanie: Proszę o informację co wliczać, jakie składniki – do podstawy obliczeń wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach? Przy czym nie chodzi o obliczenie dodatku 100% lub 50% – ale sposób obliczenia normalnego wynagrodzenia. Jakich składników nie należy przyjmować do obliczeń? Czy do obliczeń przyjmować średnią z 3 ostatnich miesięcy w przypadku gdy pracownik oprócz stałych składników otrzymuje zmienne wynagrod...

Pytanie: W 2018 roku zmarła nasza pracownica. Do tej pory nikt nie zgłosił się po wypłatę wynagrodzenia po zmarłej. Pracownica miała męża, który zmarł w 2023 roku. W dniu dzisiejszym 1 z 3 dzieci wystąpiła o wypłatę wynagrodzenia po zmarłej oraz odprawy. Odprawa według nas się nie należy. Z załączonego poświadczonego aktu dziedziczenia wynika, że jest trójka pełnoletnich dzieci uprawnionych do spadku w 1/3. A ...

Pytanie: Czy możemy przyjąć system wynagradzania: podstawa 2.000 zł + premia od obrotu dla każdego sklepu w innej wysokości procentowej, jeżeli dotychczas mieliśmy zapisy w umowie o minimalnym wynagrodzeniu + dodatki za pełnioną funkcje( w stałej wysokości). Czy te dodatki funkcyjne możemy zamienić na premię? Czy można takie zmiany wprowadzić w drodze porozumienia zmieniającego? Czy musimy to przez wypowiedzen...

Pytanie: Proszę o informację, kiedy powinnam sporządzić druk ZUS RIA dla pracownika zatrudnionego 01.09.2004-31.08.2005 i ponownie od 01.10.2015-nadal.

Pytanie: Pracownik, który ma stawkę godzinową, w związku z wykorzystaniem dni wolnych na poszukiwanie pracy osiągnął wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 4 520,80 zł + wynagrodzenie za urlop na poszukiwanie pracy w wysokości 835,44 zł, co łącznie daje kwotę 5 356,24 zł. Czy pomimo tego powinien otrzymać wyrównanie do płacy minimalnej w wysokości 145,20 zł (4.666,00 – 4.520,80)?

Zatrudniasz cudzoziemca lub delegujesz go do pracy na terytorium Polski? Pamiętaj, że jako pracodawca jesteś zobowiązany do przestrzegania szczególnych zasad wynikających z polskiego prawa pracy oraz przepisów podatkowo-składkowych. Warunki zatrudnienia nie mogą być mniej korzystne niż te, które przysługują obywatelom polskim – dotyczy to m.in. minimalnego wynagrodzenia, czasu pracy, urlopu czy zasad BHP. Sprawdź, ja...