Zatrudnienie cudzoziemca na umowę o pracę

Jeśli cudzoziemiec jest zatrudniony/delegowany do Polski i wykonuje pracę na podstawie umowy o pracę, to zasadą jest, że jego warunki zatrudnienia nie mogą być mniej korzystne niż te, które gwarantują polskie przepisy prawa pracy(Kodeks pracy oraz inne ustawy regulujące prawa i obowiązki pracowników).

Warunki zatrudnienia dotyczą w szczególności:

• norm i wymiaru czasu pracy oraz okresów odpoczynku dobowego i tygodniowego,
• wymiaru urlopu wypoczynkowego,
• minimalnego wynagrodzenia za pracę,
• wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych,
• bezpieczeństwa i higieny pracy,
• ochrony pracownic w okresie ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego,
• zatrudniania młodocianych i wykonywania pracy lub innych zajęć zarobkowych przez dziecko,
• zasady równego traktowania i zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu,
• wykonywania pracy zgodnie z przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

W przypadku delegowania:

• niezależnie od tego, jakie wynagrodzenie przysługuje cudzoziemcowi w twoim przedsiębiorstwie, w okresie oddelegowania do Polski musi otrzymywać miesięczne wynagrodzenie w wysokości co najmniej 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w województwie, ogłaszanego przez prezesa Głównego Urzędu Statystycznego,
• nie musisz stosować warunków zatrudnienia dotyczących wymiaru urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, wysokości wynagrodzenia i dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych , jeżeli delegujesz pracownika do wykonywania usług na terytorium Polski oraz:
• delegowany pracownik zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami wykonuje, przewidziane w twojej umowie z firmą w Polsce, wstępne prace montażowe lub instalacyjne , których wykonanie jest niezbędne do korzystania z dostarczonych wyrobów,
• prace te są wykonywane przez okres nie dłuższy niż 8 dni w ciągu roku, poczynając od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika delegowanego na danym stanowisku.

Korzyści

Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:

• Na jakich zasadach można zatrudnić cudzoziemca na umowę o pracę
• Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemca w Polsce na podstawie umowy cywilnoprawnej
• Jakie dokumenty legalizują zatrudnienie cudzoziemca w Polsce
• Co powinna zawierać umowa z cudzoziemcem zatrudnionym w Polsce
• Jakie dokumenty są wymagane do legalizacji pobytu cudzoziemca w Polsce
• Jakie obowiązki ma pracodawca delegujący cudzoziemca do pracy w Polsce
• Kiedy wymagane jest zezwolenie na pracę dla cudzoziemca w Polsce
• Na czym polega procedura oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi
• Jakie są zasady uzyskania zezwolenia na pracę sezonową dla cudzoziemca
• Jak rozliczać składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne przy zatrudnieniu cudzoziemca
• Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy przy zatrudnianiu cudzoziemca z UE, EOG lub Szwajcarii
• Na jakich zasadach można delegować cudzoziemca z UE, EOG lub Szwajcarii do pracy w Polsce
• Jak wygląda zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, EOG lub Szwajcarii
• Jakie obowiązki wiążą się z delegowaniem cudzoziemca spoza UE, EOG lub Szwajcarii do Polski
• Jak ustalić rezydencję podatkową cudzoziemca i rozliczyć zaliczki na podatek dochodowy