Potrącenia dobrowolne z wynagrodzenia – jak prawidłowo ustalić kolejność i zasady potrąceń
Pytanie:
Mam grupę pracowników którzy złożyli oświadczenia o wyrażeniu zgody na dokonanie potrąceń dobrowolnych z wynagrodzenia. Osoby pracują na pełnym etacie złożony PIT-2 i podstawowe KUP bez PPK. Jedna pracownica z wynagrodzeniem netto 4.215,86 zł ma do potrącenia PZU 80 zł, ZFŚS 543,81 zł oraz 550 zł – kasa zapomogowo-pożyczkowa. Łącznie 1173,81 zł. Czy mogę potrącić z wynagrodzenia wszystkie kwoty? Którego potrącenia należy dokonać w pierwszej kolejności?
Pozostało jeszcze 100% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Autor
Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Słowa kluczowe
Loading...
Loading...
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Copyright 2025 © Wszelkie prawa zastrzeżone
