
Wynagrodzenie zwane potocznie „netto” czyli po odliczeniu zaliczki na podatek dochodowy, składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracownika, składki zdrowotnej oraz wpłaty na PPK jeśli pracownik jest uczestnikiem wyniesie 3.261,53 zł.
Jest to kwota dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, niekorzystającego z żadnych zwolnień podatkowych, niebędącego uczestnikiem PPK, z prawem do podstawowych kosztów uzyskania przychodów oraz comiesięcznej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 300 zł (PIT-2).
Przykład. Szczegółowe wyliczenia przedstawia poniższa lista płac:
1. Płaca zasadnicza | 4.300 zł |
2. Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne | 4.300 zł |
3. Składki na ubezpieczenia:
| 419,68 zł 64,50 zł 105,35 zł |
4. Razem składki społeczne finansowane przez pracownika | 589,53zł |
5. Podstawa wymiaru składki zdrowotnej (wiersz 2 – 4) | 3.710,47 zł |
6. Składka zdrowotna należna do ZUS – 9% | 333,94 zł |
7. Przychód | 4.300 zł |
8. Koszty uzyskania przychodów | 250 zł |
9. Podstawa opodatkowania – po zaokrągleniu do pełnych złotych (wiersz 7 – 8 – 4) | 3.460 zł |
10.Zaliczka na podatek: (wiersz 9×12%) – 300 zł | 115 zł |
11. Kwota do wypłaty (wiersz 1 – 4 – 6 – 10) | 3.261,53 zł |
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:

Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa

Jawność wynagrodzeń i luka płacowa: kiedy różnica w płacach jest dyskryminacją – checklisty dla pracodawcy

Jawność wynagrodzeń w praktyce – jak wdrożyć politykę jawności wynagrodzeń, aby uniknąć konfliktów w firmie

Jawność wynagrodzeń – jak zaktualizować regulaminy wynagradzania, aby spełniały wymogi nowych przepisów
Pytanie: Przed przyznaniem świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych pracodawca może wymagać od pracowników złożenia oświadczenia o dochodach osiąganych w ich gospodarstwie domowym. Czy definicja dochodu, który stanowi podstawę przyznania danego świadczenia, może zostać dowolnie określona przez pracodawcę w regulaminie ZFŚS? Na przykład: dochód brutto na członka rodziny z ostatnich 3 miesięcy,...
Regulamin ZFŚS to kluczowy dokument określający zasady gospodarowania środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Dla specjalistów ds. płac stanowi on podstawę do prawidłowego przyznawania świadczeń, planowania budżetu oraz zgodnego z przepisami rozliczania ulg podatkowych. Sprawdź, jakie elementy powinien zawierać regulamin, na co zwrócić uwagę przy jego aktualizacji oraz jak dostosować zapisy do potrzeb pra...