Już wkrótce płaca minimalna będzie podlegać nowym zasadom ustalania i raportowania – a to oznacza konkretne obowiązki po stronie pracodawców. Zmiany te nie ograniczają się wyłącznie do wysokości wynagrodzenia, ale obejmują również procedury kadrowe, sposób naliczania dodatków oraz obowiązki sprawozdawcze wobec GUS i Komisji Europejskiej. Od 2025 r. zacznie się etapowe wyłączanie dodatków z minimalnego wynagrodzenia, co wymusi aktualizację regulaminów wynagradzania i precyzyjne planowanie budżetów płacowych. Pierwsze zmiany obejmą dodatki funkcyjne (2026), następnie inne dodatki (2027), a od 2028 – premie i nagrody. Przedstawiamy 10 praktycznych wskazówek, które pomogą Ci dostosować się do nadchodzących zmian.