Pracodawca musi podwyższyć wynagrodzenie tym pracownikom, których dotychczasowa płaca byłaby niższa od minimalnej. Przy przyznawaniu podwyżek wynagrodzeń, pracodawcy często stosują praktykę przekazywania pracownikom pism z informacją o nowej kwocie wynagrodzenia, nie oczekując od pracowników pisemnej akceptacji tej zmiany. Sprawdź, czy jest to zgodne z prawem. Zapoznaj się z przykładami liczbowymi obliczania wynagrod...

Od 2025 roku pracodawców w całej Polsce czeka stopniowa, rozłożona na kilka lat rewolucja w zasadach ustalania minimalnego wynagrodzenia za pracę. Procedowany przez rząd projekt ustawy, przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, wdraża do krajowego porządku prawnego unijną dyrektywę 2022/2041, której celem jest zwiększenie przejrzystości zasad ustalania płacy minimalnej, zapewnienie jej ade...

Rząd planuje zaproponować Radzie Dialogu Społecznego, by minimalne wynagrodzenie za pracę w 2026 roku wyniosło 4.806 zł brutto. To o 140 zł więcej niż obowiązująca obecnie płaca minimalna. Propozycję tę poparło Ministerstwo Finansów. Z kolei Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej postulowało wyższy wzrost – do poziomu 5.020 zł brutto.

Pytanie: Pracownik na zajęcie komornicze od komornika X i kwota zajęcia jest przekazywana do tego komornika z zachowaniem kwoty wolnej od potrąceń. Dostałam również zajecie komornicze na tego samego pracownika od komornika Y, napisałam informację, że doszło do zbiegu egzekucji ale komornik wysłał jeszcze oświadczenie do podpisania przez pracownika w sprawie wyrażenia zgody na dokonanie potrącenia z wynagrodzen...

Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu (system podstawowy, praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.) wynagradzany jest stawką 4.000 zł + premia. W marcu 2024 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Chorował 4 dni robocze, ale nie uzyskał prawa do premii, co oznaczało wypłatę wyrównania do minimalnej. Wynagrodzenie za pracę wyniosło: 4.000 zł : 30 dni =133,33 zł × 4 dni = 3.466,68 zł. Wy...

W 2025 roku mamy tylko jedną podwyżkę płacy minimalnej – w styczniu 2025 r. – i to do poziomu 4.666 zł brutto. Jest to różnica chociażby w porównaniu z 2024 rokiem, gdy mieliśmy do czynienia z dwoma wzrostami płacy minimalnej – w styczniu i w lipcu. Oczywiście ustalona stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę to wartość przyjęta dla pełnego etatu. Natomiast w przypadku pracowników niepełnoetatowych jest ona niższa s...

Od 1 lipca 2024 r. wzrasta płaca minimalna, zarówno z tytułu zatrudnienia etatowego jak i na umowę zlecenia lub umowę o świadczenie usług. Nowe wynagrodzenie miesięczne z umów o pracę wynosi 4.300 zł, a stawka minimalna godzinowa z umów cywilnoprawnych – 28,10 zł. Ten wzrost wpływa na wysokość innych świadczeń i wynagrodzeń ustalanych od wynagrodzenia minimalnego lub jego części. Sprawdź przykładowe listy płac i dowi...

Już wkrótce płaca minimalna będzie podlegać nowym zasadom ustalania i raportowania – a to oznacza konkretne obowiązki po stronie pracodawców. Zmiany te nie ograniczają się wyłącznie do wysokości wynagrodzenia, ale obejmują również procedury kadrowe, sposób naliczania dodatków oraz obowiązki sprawozdawcze wobec GUS i Komisji Europejskiej. Od 2025 r. zacznie się etapowe wyłączanie dodatków z minimalnego wynagrodzenia, ...