Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu (system podstawowy, praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.) wynagradzany jest stawką 4.000 zł + premia. W marcu 2024 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Chorował 4 dni robocze, ale nie uzyskał prawa do premii, co oznaczało wypłatę wyrównania do minimalnej. Wynagrodzenie za pracę wyniosło: 4.000 zł : 30 dni =133,33 zł × 4 dni = 3.466,68 zł. Wyrównanie: 3.466,68 zł : 138 godz. (168 godz. – 32 godz.) = 25,12 zł.4 242 zł : 168h = 25,25 zł – 25,12 zł = 0,13 zł × 138h = 17,94 zł. Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjęliśmy uzupełnione wynagrodzenie z umowy, tj. 4.000 zł + nadgodziny. Czy wyrównanie do minimalnej należało przyjąć do podstawy w wysokości 17,94 zł czy jednak kwota ta podlega uzupełnieniu za dni choroby, jeżeli tak to w jaki sposób należało wyrównanie uzupełnić?