Pytanie: Do podstawy wymiaru zasiłku bierzemy styczeń-październik 2024 r. i listopad-grudzień 2023 r. i lipca 2024 r. nie bierzemy pod uwagę, bo pracownik przepracował mniej niż połowę miesiąca. W lipcu 2024 r. została wypłacona premia za kwiecień-czerwiec 2024 r. Czy premię uzupełniamy do pełnej wysokości i wliczamy do podstawy wymiaru zasiłku?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze etatu (system podstawowy, praca od poniedziałku do piątku po 8 godz.) wynagradzany jest stawką 4.000 zł + premia. W marcu 2024 r. wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych. Chorował 4 dni robocze, ale nie uzyskał prawa do premii, co oznaczało wypłatę wyrównania do minimalnej. Wynagrodzenie za pracę wyniosło: 4.000 zł : 30 dni =133,33 zł × 4 dni = 3.466,68 zł. Wy...