Minimalne wynagrodzenie 2025–2028: harmonogram zmian i nowe obowiązki dla pracodawców
Procedowany przez rząd projekt nowej ustawy precyzuje sposób ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia przez partnerów społecznych. Spod zakresu znaczeniowego minimalnej pensji wyłącza też dodatkowe składniki płacowe.
Chodzi o projekt z 14 maja 2025 r. ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (dalej projekt), którego autorem jest Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Na platformie Rządowego Centrum Legislacji znajduje się on na etapie Komitetu do spraw Europejskich. Projekt chce przede wszystkim wdrożyć do polskiego porządku prawnego dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z 19.10.2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz.Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33; dalej dyrektywa 2022/2041). Jej celem jest konwergencja społeczna i zmniejszenia nierówności płacowych. Na mocy dyrektywy państwa członkowskie UE, w których obowiązują ustawowe minimalne wynagrodzenia, muszą określić procedury ich aktualizacji przy partycypacji partnerów społecznych.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- Jakie zmiany wprowadza projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu z 14 maja 2025 r.
- Jak często i według jakich zasad będzie aktualizowane minimalne wynagrodzenie w UE
- Jakie zasady negocjacji minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej przewiduje projekt ustawy
- Jakie dane rząd przedstawi Radzie Dialogu Społecznego przy ustalaniu minimalnego wynagrodzenia
- Jak wygląda procedura uzgodnień w Radzie Dialogu Społecznego dotyczących minimalnego wynagrodzenia
- Jak będzie obliczana wysokość minimalnego wynagrodzenia w nowym projekcie ustawy
- Skąd będą pochodzić wskaźniki do ustalania minimalnego wynagrodzenia w projekcie ustawy
- Czym jest nowy współczynnik oceny adekwatności minimalnego wynagrodzenia w projekcie ustawy
- Jaka orientacyjna wartość referencyjna minimalnego wynagrodzenia została przyjęta w projekcie ustawy
- Jak i kiedy Polska będzie aktualizować minimalne wynagrodzenie zgodnie z projektem ustawy
- Jakie są kryteria aktualizacji minimalnego wynagrodzenia za pracę
- Jakie dane o minimalnym wynagrodzeniu Polska będzie przekazywać Komisji Europejskiej
- Jakie składniki płacowe mają być stopniowo wyłączane z minimalnego wynagrodzenia
- Kiedy i jakie dodatki, premie oraz nagrody zostaną wyłączone z minimalnego wynagrodzenia
- Jakie zmiany projekt przewiduje w zasadach wypłaty minimalnej stawki godzinowej i karach za jej naruszenie
- Jakie nowe obowiązki i wyższe kary dla pracodawców przewiduje projekt ustawy
- Ile będą wynosić sankcje za wykroczenia
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub wykup dostęp
Oferujemy
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
- dostęp do wszystkich treści portalu,
- wydania pdf magazynu oraz
- możliwość korzystania z indywidualnych porad ekspertów.
Zaloguj się
Renata Majewska
Prawnik, wykładowca z wieloletnim doświadczeniem, specjalizujący się zwłaszcza w praktycznym rozliczaniu wynagrodzeń. Prowadzi firmę „Biuro Kadr i Płac”, w ramach której jest wykładowcą szkoleniowym.
Słowa kluczowe
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
