REKLAMA
REKLAMA
Loading...
Loading...
REKLAMA
Kontakt
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
Ostatnie numery
Partnerzy serwisu
Copyright 2026 © Wszelkie prawa zastrzeżone
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
Wiedza i Praktyka Sp. z o.o.
ul. Łotewska 9a
03-918 Warszawa
REKLAMA
REKLAMA
W związku ze zmianami w Kodeksie pracy wchodzącymi w życie 5 listopada 2026 r. trzeba jednorazowo przekazać pracownikom nową informację o przepisach o równym traktowaniu w zatrudnieniu. Taką informację (zaktualizowaną) należy także indywidualnie przekazywać nowo zatrudnionemu pracownikowi. Pobierz wzór nowej informacji.
Nowelizacja ustawy o PIP przewiduje możliwość wystąpienia do Głównego Inspektora Pracy o interpretację indywidualną, czy przedstawiony stosunek prawny stanowi stosunek pracy w rozumieniu art. 22 § 1 Kodeksu pracy. Interpretacja nie zostanie wydana, jeżeli sprawa jest już przedmiotem postępowania prowadzonego przez PIP lub ZUS, a jej wydanie nie wyłącza późniejszej oceny rzeczywistego charakteru zatrudnienia podcza...
Aldona Salamon 
Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent po zmianie etatu – instrukcja dla pracodawcy
Sprawdź, czy zmiana wymiaru czasu pracy wymaga przeliczenia podstawy wynagrodzenia urlopowego. | Samo przejście z pełnego etatu na pół etatu nie oznacza konieczności przeliczenia wynagrodzeń z poprzednich miesięcy. Znaczenie mają zmiany w składnikach zmiennych i ich wysokości. |
Uwzględnij wszystkie właściwe zmienne składniki wynagrodzenia. | Do podstawy wynagrodzenia urlopowego w opisanym przypadku wlicz wynagrodzenie zasadnicze według stawki godzinowej, premie regulaminowe, dodatki za pracę w nocy, wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe oraz wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny. |
Całą instrukcję pobierzesz po zalogowaniu się.
Dowiesz się, jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za niewykorzystany urlop po zmianie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na pół etatu.
Specjalista prawa pracy i zarządzania personelem, absolwentka studiów podyplomowych o kierunkach: prawo pracy, prawo ubezpieczeń społecznych, zarządzanie personelem. Doświadczony praktyk, kierujący od wielu lat działem kadr i płac w firmie międzynarodowej. Wykładowca na kursach i szkoleniach z zakresu wynagrodzeń, prawa pracy oraz prawa ubezpieczeń społecznych. Współautorka i autorka publikacji oraz licznych tekstów tematycznych
Kompleksowo i praktycznie rozliczamy wynagrodzenia
Najlepsze wsparcie dla specjalistów ds. kadr i płac oraz księgowych - portal, poradnia i magazyn w jednym!
Zamów do testu na 14 dni Płace w firmie i otrzymaj:
Pracownik przebywał na nieprzerwanym zwolnieniu lekarskim w okresie od 28.01.2026 r. do 29.07.2026 r. Okres ten wyniósł 183 dni, przy czym dzień 29.07.2026 r. został rozliczony jako nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. W dniu 30.07.2026 r. pracownik otrzymał orzeczenie o zdolności do pracy i faktycznie świadczył pracę do 26.09.2026 r. Następnie, od 27.09.2026 r. do 16.10.2026 r., pracownik ponownie otrzymał zwolni...
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy od 5 maja 2026 roku, na dzień 5 maja 2026 r. legitymuje się udokumentowanym przez świadectwa pracy stażem w ilości 29 lata 3 miesięcy 12 dni. W październiku 2026 roku doniósł zaświadczenie z ZUS o wykonywanych wcześniej umowach zlecenia. Czy dostarczone przez pracownika dokumenty należy zaliczyć do stażu pracy i wypłacić nagrodę jubileuszową za 30 lat pracy?
Jesteśmy jednostką budżetową, w której wynagrodzenie urlopowe jest obliczane z uwzględnieniem zmiennych składników wynagrodzenia, tj. procentowej premii regulaminowej oraz dodatków za pracę w porze nocnej. Od 1 października obowiązuje nowy regulamin wynagradzania, z którego usunięto premię regulaminową. W związku z tym powstała wątpliwość dotycząca dalszego naliczania średniej urlopowej pracownikom otrzymującym dodat...
Podstawa wymiaru zasiłków, druk Z-3 i limity świadczeń – sprawdź, jak uniknąć błędów w rozliczeniach (przykłady i zestawienia)
INSTRUKCJA ZUS: Błędne dane zleceniobiorcy oznaczają korektę ZUS – sprawdź, jak sobie z nimi poradzić
Wartościowanie stanowisk pracy. Jak policzyć lukę płacową – na konkretnym przykładzie
