Pytanie: Maksymalna wysokość premii kwartalnej wynosi 1.800 zł (premia nie jest pomniejszana za okresy urlopu wypoczynkowego, a jedynie za czas niezdolności do pracy i pobierania z tego tytułu wynagrodzenia/ zasiłku chorobowego). Czy w sytuacji, gdy pracownik otrzyma pełną wysokość premii kwartalnej, tj. 1.800 zł, ale jednocześnie w okresie, z którego ustalane są zmienne składniki do podstawy ekwiwalentu za ur...

Od lat trwał spór, kiedy pracodawca powinien wypłacić pracownikowi ostatnie wynagrodzenie i ekwiwalent za niewykorzystany urlop – w dniu rozwiązania umowy czy w terminie wypłaty przyjętym w firmie. Praktyka i orzecznictwo często wskazywały na konieczność zapłaty w ostatnim dniu zatrudnienia, ale brakowało jednoznacznej podstawy w Kodeksie pracy. Teraz sytuacja ma się zmienić. Rząd przyjął projekt nowelizacji, który p...