Planowana nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych wprowadzi uproszczenia ważne dla działów kadr i płac. Pracodawcy zyskają więcej czasu na wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop, a komunikacja z pracownikami i związkami zawodowymi ma być możliwa drogą elektroniczną. Sprawdź szczegóły.