Będzie można określić zakładową procedurę badań trzeźwości – przykładowe wzory zapisów
Nietrzeźwy pracownik jest przede wszystkim źródłem zagrożenia, ale także wpływa negatywnie na wizerunek zatrudniającego w oczach klientów czy partnerów biznesowych. Zwiększa się ryzyko pomyłek, błędów (skutkujących utratą klientów, reklamacjami, karami umownymi, itp. ) i wypadków przy pracy. Nie ma przy tym znaczenia czy pracownik świeżo spożywał alkohol w pracy, przyszedł do pracy po spożyciu alkoholu czy też jest „wczorajszy”. Dlatego też pracodawcy powszechnie podejmowali i podejmują różne działania zapobiegające dopuszczeniu do pracy pracownika, który nie jest trzeźwy.
Prowadzenie badań trzeźwości – obecnie problematyczne
Jeszcze do niedawna wielu pracodawców samodzielnie badało trzeźwość pracowników. Stosowano badania stałe przed każdorazowym podjęciem pracy (np. kierowcy kierujący autobusami), badania wyrywkowe (np. badany był co 10-tych wchodzący do zakładu pracy pracownik) czy badania incydentalne w sytuacjach uzasadnionego podejrzenia (np. podczas pracy na budowie kierownik wyczuł od pracownika zapach alkoholu).
Jednak po wejściu w życie RODO, dopuszczalność samodzielnego badania trzeźwości pracowników przez pracodawcę stanęła pod znakiem zapytania. Początkowo uzasadnienia takiego działania upatrywano m.in. w przepisach bhp. Jednak twarde stanowisko resortu pracy i UODO spowodowało dyskusję o konieczności wprowadzenia jasnej i konkretnej regulacji ustawowej umożliwiającej pracodawcom samodzielne trzeźwości pracowników badania pod pewnymi warunkami. W tym celu powołano interdyscyplinarny zespół złożony m.in. z przedstawicieli resortu pracy, zdrowia oraz Rzecznika MŚP.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Jak ustalić sposób przeprowadzania badań trzeźwości pracowników
- Jak postąpić z wynikiem badania trzeźwości
- Kiedy wynik badania trzeźwości może być weryfikowany przez policję
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 282 Październik, Listopad 2024 r.
